Assistant(e) RH (H/F)

Administration du personnel

–     Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de salariés

–     Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH

Gestion de la paie et des temps

–     Collecter et vérifier les données variables de paie

–     Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH

Recrutement

–     Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers

–     Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures

Développement des compétences

–     Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine

–     Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions

–     Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées

Reporting et indicateurs RH

–     Actualiser et alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement)

–     Préparer les restitutions à destination de la Direction du site et du DRH Groupe

Projets RH transverses

–     Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement

–     Assurer un suivi opérationnel des actions engagées

Formation

–     Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent

Savoir-faire

–     Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines

–     Bonne maîtrise des outils bureautiques

–     Capacité à prendre en main rapidement un SIRH

Savoir-être

–     Sens de la confidentialité et discrétion

–     Rigueur, organisation et sens du détail

–     Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

–     Proactivité et curiosité

–     Respect des règles et sens des responsabilités