Business Developer Capteurs Température & Humidité (H/F)

Vos principales responsabilités : Business development : · Identifier et activer de nouveaux leviers de croissance. · Adapter l’offre aux besoins clients et aux marchés. · Prospecter de nouveaux clients et intégrer des marchés existants. · Participer au suivi des grands comptes. · Augmenter les ventes, le chiffre d’affaires et les parts de marché. · Être force de proposition sur les stratégies commerciales, marketing et les nouveaux produits. Stratégie & marketing : · Élaborer et piloter la stratégie de développement de la gamme capteurs température et humidité (en collaboration avec le service commercial, le BE et la maison mère). · Planifier et piloter les lancements de nouveaux produits. · Participer à l'élaboration du plan marketing. Gestion de projets & interfaces : · Piloter des projets complexes : marchés importants, clients clés, appels d’offres. · Analyser les cahiers des charges en collaboration avec le bureau d'études et coordonner les réponses. · Assurer l’interface entre : - Clients, équipes commerciales et achats (prix, marges, délais, offres, dossiers techniques) et services techniques / bureaux d’études. - Maison mère, filiales et fournisseurs de produits de revente. Support à la vente & communication : · Apporter un soutien technique et commercial à la force de vente. · Élaborer des outils commerciaux et documentations techniques. · Participer aux plans médias, catalogues, sites internet. · Former les équipes commerciales internes, clients et distributeurs. · Participer à des salons professionnels, réunions clients et commerciales. · Accompagner les commerciaux lors des visites clients. · Formation technique ou commerciale Bac +5. · Expériences exigées, 5 ans et plus. · Gestion de projets. · Business development & analyses de marché. · Interface technique / commerciale. · Gestion de produit & cycle de vie. · Maîtrise des outils informatiques / numériques. · Excellente organisation et gestion des priorités. · Capacité à travailler en autonomie et en équipe. · Agilité, proactivité et esprit d’initiative. · Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, y compris avec des situations complexes ou tendues en faisant preuve de clarté, de sang froid et de professionnalisme. · Goût pour l’apprentissage continu et le partage de connaissances. · Anglais bilingue indispensable (échanges réguliers avec la maison mère et les filiales). · Qualités incontournables : Autonomie, compétences organisationnelles, bon relationnel, motivation, engagement, force de proposition.