Chargé de recrutement en alternance (H/F)

Missions principales Définition du besoin et sourcing

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et site carrière.
• Sourcer des candidats (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe, cooptation).
• Développer les viviers de candidats et la marque employeur. Sélection et suivi des candidats
• Trier et présélectionner les candidatures.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens.
• Faire passer et analyser les tests ou évaluations éventuels.
• Présenter les candidats retenus aux managers et assurer le suivi jusqu'à la décision. Intégration et administration
• Participer à l'organisation de l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi administratif des recrutements (promesses d'embauche, dossiers candidats).
• Mettre à jour l'ATS / les tableaux de suivi et les indicateurs de recrutement.
• Assurer une relation candidat de qualité tout au long du processus. Veille et projets RH
• Participer aux relations écoles et aux événements de recrutement (forums, salons).
• Réaliser une veille sur le marché de l'emploi et les pratiques de recrutement.
• Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des process de recrutement. Compétences et qualités requises Compétences techniques (savoir-faire)
• Connaissance des techniques de sourcing et de conduite d'entretien.
• Maîtrise des jobboards, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement (ATS).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.
• Notions de droit du travail et de législation liée au recrutement. Qualités personnelles (savoir-être)
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
• Rigueur, organisation et discrétion.
• Curiosité et capacité d'analyse.
• Réactivité, autonomie et esprit d'équipe. Profil recherché
• Préparation d'un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines.
• Première expérience ou stage en RH / recrutement apprécié(e).
• Excellent relationnel et bonne expression écrite et orale.
• Intérêt marqué pour les métiers RH et la relation candidat. Processus de recrutement
• 1ère étape : vérification des pré requis
• 2ème étape : transmission de votre CV à notre entreprise partenaire