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Détails du poste

Vos missions :

Le Chargé de Recrutement H/F est en charge du recrutement et du suivi des salariés intérimaires. Il les place chez les clients et s'assure du bon déroulement de la mission.

• Rend compte de l'ensemble de son activité à son supérieur hiérarchique ;

• Source les profils candidats pour les postes à pourvoir : pour les commandes clients et pour les prospects agence.

• Met en oeuvre le plan de recrutement de son agence/pôle;

• Anticipe les besoins en recrutement en fonction des cibles commerciales du responsable d'agence, constitue un vivier par des actions de recrutement prévisionnelles;

• Organise son travail avec des plages dédiées au sourcing, aux objectifs de recrutement et aux objectifs de PAI;

• Réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des intérimaires, ainsi que des candidats à des postes en CDD et CDI;

• Saisit les dossiers candidats dans le logiciel métier, en précisant les disponibilités et compétences (savoir / savoir-faire / savoir être et projet professionnel);

• Fournit et suit les demandes de placement de personnel émanant des clients et prospects (TT/CDD/CDI), dans le respect des procédures en vigueur;

• Veille au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires);

• Participe à l'activité commerciale en faisant de Proposition Active d'Intérimaire (PAI)

• Respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise;

• Effectue tous les travaux administratifs nécessaires à l'activité de l'agence (établissement des contrats de travail et des états à fournir à l'administration) dans le respect de la règlementation du travail temporaire;

  Votre profil :

• Bac+2/3 ressources humaines ou gestion et administration des entreprises

• Législation du travail temporaire

• Première expérience du métier de l'intérim souhaité

• Bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et Outlook

• La connaissance de Pixid est un plus

• Maitrise des Jobboards : Monster, CVADEN, Moteurs de recherche gratuits

• Excellent relationnel

• Rigueur

• Travail en équipe

• Capacité d'adaptation

• Gestion du rythme et des priorités

• Culture du résultat et sens de la relation client et candidat