Chargé.e Formation et Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Vos missions : un rôle transversal au cœur des projets RH Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la politique RH de l'association. Vous intervenez notamment sur :

•   Formation & développement des compétences
  

• Participer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences du siège et des établissements en lien avec la RRH

• Organisation des sessions de formation pour le PDC du siège et du PDC inter pôles (formations associatives) en lien avec l'OPCO santé pour la gestion des aides et enveloppes financières

• Assurer la gestion administrative et le suivi des formations en lien avec les établissements (prises en charge, remboursements)

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord et les outils de gestion

• Assurer le suivi des dispositifs alternants, services civiques, contrats aidés

• Déployer des actions collectives, des partenariats et la mise en place d'un catalogue d'organisme de formation

•    Administration du personnel
  

• Assurer la gestion administrative des contrats des salariés du siège (rédaction, suivi, dossiers salariés)

• Suivre les visites médicales du siège

• Participer à l'élaboration des procédures RH et leur évolution (SIRH inclus)

•   Recrutement & intégration
  

• Assurer la diffusion des offres d'emploi de l'association en interne

• Participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux arrivants du siège

• Participer au développement de partenariats écoles (CFA, Pôle emploi, salons, forums sur l'emploi, job dating, évènements sur le recrutement...)

•   Outils RH & GPEC
  

• Participer au pilotage des entretiens annuels et des parcours professionnels en lien avec la RRH (mise à jour des fiches de poste et référentiels de compétences)

• Appui à la structuration d'outils RH communs (reporting, livret d'accueil...)

•   Qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques et avantages sociaux collectifs :
  

• Participer à la mise en place d'actions QVT

• Préparer et participer aux réunions Commissions et COPIL (formation, mutuelle et prévoyance, QVCT...)

• Piloter les partenariats existants (HOVIA for me, Action logement)

PROFIL RECHERCHÉ :

Conditions de travail et avantages

• Temps plein en CDI à pourvoir dès que possible – poste basé au siège HOVIA à Paris 17e
• Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d'ancienneté (38/40k€)
• Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail

Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d'entreprise (prise en charge à 65 %)

• 2 jours de télétravail, environnement de travail agréable, dynamique d'équipe
• Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions

Le profil idéal Nous recherchons un·e professionnel·le :

• Titulaire d'un diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Disposant d'une expérience en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif avec une bonne connaissance de l'OPCO santé.
• Maîtrisant les outils bureautiques et les bases d'un SIRH
• Organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un excellent relationnel
• Apte à travailler en mode projet, en transversal avec les directions et les établissements
• Force de proposition, sensible aux valeurs d'utilité publique et d'engagement social

Rejoignez-nous et faites la différence ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un projet humain, structurant et porteur de sens ? Rejoignez la DRH HOVIA et contribuez au développement d'une politique RH ambitieuse et responsable.