Chef de pôle (H/F)

Description du poste : CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un administrateur de biens historique et reconnu, un(e) RESPONSABLE PÔLE CONTENTIEUX & CESSIONS H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Paris 17ème. Rattaché(e) à la Direction et membre du Comité Exécutif, vous prenez la responsabilité d'un pôle stratégique couvrant les activités contentieux copropriété/gérance et cessions (états datés), avec le management d'une équipe expérimentée de 10 collaborateurs. VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ) Pilotage du pôle contentieux & cessions Gestion en direct de l'ensemble des dossiers contentieux complexes des agences (copropriété et gérance Piloter l'activité cessions / états datés en lien avec les notaires et les équipes internes.

• Assurer le suivi des procédures : ouverture des dossiers, sommations, mises en demeure, exécution des jugements et suivi des règlements.
• Conseiller les gestionnaires et responsables d'agences sur les problématiques juridiques et contentieuses. Management & organisation Encadrer une équipe stable de 10 collaborateurs répartis entre contentieux et cessions.
• Organiser l'activité du service : répartition des portefeuilles, gestion des absences, suivi des indicateurs et pilotage budgétaire.
• Conduire les entretiens annuels et accompagner les équipes dans leur montée en compétences.
• Apporter une vision nouvelle sur l'organisation et l'optimisation des process. Pilotage stratégique & transversal Participer aux réunions stratégiques et aux plans de sauvegarde des immeubles en difficulté.
• Produire les reportings et indicateurs de suivi de l'activité.
• Être l'interface entre la Direction et les équipes opérationnelles.
• Suivre la facturation des honoraires du pôle et contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail. Description du profil : VOTRE PROFIL***Expérience confirmée en contentieux immobilier, impérativement en copropriété et gérance.
• Solide socle juridique et maîtrise des procédures contentieuses.
• Expérience significative en management d'équipe.
• Capacité à structurer, piloter et faire évoluer une organisation.
• Leadership, rigueur et excellent relationnel.
• À l'aise dans des environnements exigeants et à forte dimension opérationnelle.