Chef de projet SI confirmé - Migration HR Access / HR4U - Freelance (H/F)

Bessand Freelances recherche un chef de projet SI confirmé pour accompagner un acteur majeur du secteur naval et de la défense dans une migration de HR Access vers HR4U.

Modalités

Localisation : Brest

Télétravail : un jour par semaine envisageable, sous réserve de validation du manager

Démarrage : ASAP

Durée : mission longue

TJM : autour de 550 € HT/jour

Contexte de la mission

Dans le cadre d'une migration majeure de son système d'information RH, notre client souhaite renforcer le pilotage du projet. Vous serez chargé de préparer, structurer et sécuriser les travaux nécessaires à la migration, en coordination avec les équipes métier, techniques, l'éditeur et les intégrateurs.

Vos missions

Participer à la définition de la démarche et de la stratégie de migration.

Recenser les travaux, prérequis, dépendances et contraintes.

Construire et maintenir le planning détaillé.

Coordonner les parties prenantes et suivre l'avancement des travaux.

Identifier les risques, points de blocage et chemins critiques.

Préparer et organiser les tests, répétitions de migration, bascule et stabilisation.

Organiser les instances de suivi et assurer le reporting projet.

Proposer les arbitrages et plans d'action nécessaires pour sécuriser le calendrier.

Livrables attendus

Planning détaillé de la migration.

Registre des risques et plans d'action associés.

Plan de migration et scénario de bascule.

Supports de suivi et de reporting.

Planning et organisation des tests et répétitions.

Profil recherché

Expérience confirmée en pilotage de projets SI complexes.

Expérience significative de migrations, montées de version ou transformations de progiciels.

Forte capacité de planification, d'anticipation et de coordination.

Aisance dans les échanges avec les équipes techniques, métier, les éditeurs et les intégrateurs.

Autonomie, rigueur et capacité à alerter tout en proposant des solutions.

Compétences appréciées

Ces compétences constituent des avantages, sans être obligatoires :

Compréhension fonctionnelle et technique de HR Access, notamment des différences avec HR4U.

Expérience en développement informatique et connaissance des pratiques IaC, CI/CD, DevOps et conteneurisation.

Solides connaissances en qualité logicielle, notamment ISTQB / REQB.

Compréhension des enjeux data, API et systèmes agentiques.