Chef(fe) de Service (F/H)

La Fondation Gabriel-François Richard, basée à Lyon, accompagne depuis plus de 170 ans les personnes en situation de handicap moteur, neuromoteur ou visuel. Elle gère 12 établissements médico-sociaux, proposant hébergement, soins et services pour favoriser leur autonomie et inclusion. Avec plus de 340 professionnels et 30 bénévoles, elle développe des projets innovants pour améliorer le quotidien des bénéficiaires.

La population : La Villa Saint-Raphaël accueille au sein de son Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) 30 adultes en situation de handicap visuel avec troubles associés.

    Mission :

Le/la Chef(fe) de Service aura la responsabilité de deux équipes éducatives, d'une équipe soignante composée de deux infirmières et d'une psychomotricienne. En collaboration étroite avec la Direction, il/elle encadre, coordonne et soutient les équipes pluridisciplinaires afin de garantir un accompagnement global, individualisé et de qualité des personnes accompagnées. Dans le cadre du fonctionnement de l'Etablissement d'Accueil Médicalisé, il/elle veille à l'articulation permanente entre le projet de vie et le projet de soins de chaque résident. Il/elle s'assure que les besoins en santé, de prévention et de suivi médical sont pleinement intégrés à l'accompagnement quotidien, tout en préservant l'autodétermination, l'inclusion sociale, le bien-être et les aspirations de la personne accompagnée.

Ce poste s'articule principalement autour des responsabilités suivantes :

• Garantir la qualité des pratiques professionnelles, la sécurité des résidents, la continuité des accompagnements et le respect des recommandations de bonnes pratiques ;
• Piloter et faire évoluer le projet de service en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins des personnes accompagnées ;
• Coordonner les dimensions éducatives, sociales, thérapeutiques et soignantes afin de garantir la cohérence des interventions autour du projet personnalisé de chaque résident, en développant une dynamique collective permettant d'articuler de manière équilibrée les exigences du soin, les aspirations du projet de vie et la qualité de vie des résidents.
• Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans une dynamique de coopération, de développement des compétences et d'amélioration continue des pratiques ;
• Veiller à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés en intégrant de manière indissociable les objectifs liés à la santé, à l'autonomie, à l'inclusion et à la qualité de vie des résidents ;
• Développer les partenariats, assurer une communication fluide entre les différents acteurs de l'accompagnement et veiller à la qualité des relations avec les familles et les représentants légaux.

Le profil :

• Formation de chef de service, titulaire d'un diplôme de niveau 6 (ancien niveau 2) CCN66, idéalement CAFERUIS
• Expérience dans le management d'équipes pluridisciplinaires au sein du secteur médico-social
• Bonne connaissance des enjeux liés à l'accompagnement de personnes en situation de handicap nécessitant un accompagnement médicalisé ;
• Qualités relationnelles et managériales reconnues, sens de l'organisation et autonomie
• Capacité à fédérer les équipes autour d'une vision partagée de l'accompagnement, conciliant exigences de soins et qualité de vie ;
• Capacité à favoriser la coopération entre les professionnels éducatifs, paramédicaux et les différents partenaires intervenant auprès des résidents.
• Aptitude au travail en réseau, à la coordination interprofessionnelle et à la conduite de projets

Conditions d'emploi :

• Une rémunération selon la Convention Collective Nationale CCN66.
• Forfait jours, Cadre Classe 2, Niveau 2, Prime Ségur
• Participation aux astreintes de direction selon un roulement (1semaine sur 3), en lien avec la continuité de service 24h/24. Indemnisation selon CCN 66.
• Prise en charge de l'abonnement TCL à 50%

Pourquoi venir à la Fondation:

• Un métier qui a du sens
• Les valeurs fortes du projet fondatif
• Un accueil personnalisé
• Travail en équipe pluri professionnelle
• Une qualité de vie au travail reconnue (QVT)
• Equilibre vie pro/vie perso
• Un environnement inclusif
• Une culture de la confiance
• Des formations et évolutions