Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous gérez le processus de recrutement de A à Z :- Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration.- Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration.- Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement.- Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région !Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner.Une culture orientée performance et progression- Rémunération fixe (28 / 38kEUR au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement- Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30kEUR)- Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent- Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué.Un environnement de travail pensé pour l'efficacité- Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter...) ;- ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,...) et évolutif ;- Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement.Organisation flexible et accompagnement en proximité- Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking)- Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessibleAutres modalités et avantages :- Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an- Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41EUR part employeur)- Carte tickets restaurant Swile (10 EUR / jour)- 50% des frais de transport collectifLe process de recrutement :- Premier échange téléphonique ;- Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations- Dernier entretien avec votre futur manager