Consultant(e) en Immobilier d'Entreprise (H/F)

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) consultant(e) en immobilier d'entreprise pour le secteur des Côtes d'Armor et principalement Saint-Brieuc et son agglomération. Le poste est rattaché à l'agence de Quévert, avec des déplacements réguliers sur le secteur briochin.

Interlocuteur(rice) de confiance de vos clients : propriétaires, utilisateurs et investisseurs, vous vous positionnez en conseil de haut niveau et pilotez vos transactions de bout en bout :

• Vous développez votre marché. Prospection terrain et téléphonique, constitution d'un réseau local, veille sur les projets d'implantation et les locaux disponibles de votre secteur.
• Vous obtenez des mandats. Rencontre de propriétaires-bailleurs, réalisation d'avis de valeur (locative et vénale), négociation et signature de mandats de commercialisation, mise en valeur des biens (rédaction de descriptifs, pose de panneaux, prises de photos) et mise en place d'une stratégie de commercialisation adaptée.
• Vous commercialisez. Qualification des recherches des entreprises (cahier des charges, budget, calendrier), sélection et hiérarchisation des biens, conduite des visites, formulation des offres.
• Vous concluez. Négociation des conditions de bail ou de vente, sécurisation juridique et administrative du dossier, accompagnement des parties jusqu'à la signature.

En parallèle, vous assurez le reporting régulier de votre activité et contribuez à la visibilité de l'agence sur votre territoire.

Votre profil

• Formation Bac+2 à Bac+5 (immobilier, commerce, droit) ou parcours atypique avec une vraie fibre commerciale B2B
• Première expérience commerciale appréciée, débutant(e) accepté(e)
• Rigueur, qualités relationnelles, goût du terrain et de la prospection
• À l'aise avec les outils informatiques (CRM, suite Microsoft 365, IA.)
• Connaissance du secteur de Saint-Brieuc et de ses alentours serait un plus
• Permis B et véhicule indispensables

Ce que nous vous offrons

• Rémunération : Fixe + commissions progressives non plafonnées
• CDI Statut VRP
• Formation : parcours d'intégration et accompagnement par l'équipe
• Moyens : forfait d'indemnités kilométriques, téléphone, ordinateur, mutuelle
• Process de recrutement simple : un échange direct avec les dirigeants.
• Prise de poste : idéalement septembre 2026