Consultant(e) QVCT/RPS - Prévention Primaire & Secondaire F/H - Qualisocial

La mission du Consultant Senior s'articule autour de 4 axes :

Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d'être amené à intervenir sur le terrain.

Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil.

Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d'avoir du management individuel de profils Juniors.

Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes.

Vos Missions

1/ Déploiement des projets :

Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises.

Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée.

Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d'actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions

Intervention : Intervention terrain possible. Ce n'est pas une obligation, mais une possibilité.

Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention

2/ Développement de comptes :

Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte

Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux

Profiter des demandes clients pour être moteur d'innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités .)

Participation classique à des soutenances

Développement de la culture du développement d'affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l'équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché.

3/ Management

Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles.

Apprentissage du métier de consultant

Monter en compétences méthodologiques

Monter en maîtrise sur la posture d'Account management

4/ Développement stratégique de Qualisocial :

Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant

Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe

Propose des initiatives de projets d'amélioration

Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoinsDe formation BAC+5:

• type universitaire ou spécialisé en psychologie du travail et des organisations ou ergonomie, ou ingénierie en prévention des risques professionnels;
• formation école de commerce avec une expérience en cabinet de conseil ou chez un acteur de la prévention des RPS;
• vous justifiez de 4 ans d'expérience minimum à sur un poste portant sur nos sujets, (conseil, santé mentale, RH et/ou Management, coaching organisationnel, conduite du changement);
• vous disposez d'une expérience significative en tant qu'intervenant(e) auprès d'entreprises et/ou de cabinet de conseils.

Fidèle à ses valeurs, Qualisocial garantit un environnement de travail inclusif qui offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, origine, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge.