Directeur des ressources humaines (H-F)

Rattaché au DGS, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité en lien étroit avec la Direction Générale, le Maire, les élus et les directions. Véritable conseiller des décideurs, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à concilier performance du service public, attractivité employeur et qualité de vie au travail.

À la tête d'une DRH d'une vingtaine d'agents organisée en pôles, vous animez les équipes, développez les compétences et renforcez le positionnement de la fonction RH comme partenaire des services.

Vous pilotez la GPEC afin d'anticiper les besoins liés aux évolutions des métiers et d'accompagner les organisations. Vous assurez également le pilotage de la masse salariale et accompagnez les directions dans la maîtrise des ressources, leur efficience et la qualité de service.

Garant du dialogue social et de la sécurité juridique des pratiques RH, vous entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux et veillez à la bonne application du cadre statutaire et réglementaire.

Enfin, vous accompagnez les encadrants dans le développement d'une culture managériale commune, favorisez l'innovation RH et portez des démarches de proximité destinées à renforcer l'engagement des agents et la qualité de vie au travail.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en RH, management public, droit public ou équivalent et justifiez d'une expérience confirmée au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les enjeux de masse salariale, le dialogue social et le pilotage des politiques RH.

Au-delà, vous disposez d'une expérience dans l'accompagnement des transformations et la conduite de projets transversaux. De plus, vous savez analyser une organisation, proposer des évolutions et accompagner leur mise en œuvre. Idéalement, vous êtes reconnu pour votre sens du collectif, votre capacité d'influence et votre qualité d'écoute.

Recrutement par voie statutaire : catégorie A ou A+, à défaut, contractuelle.