Responsable Comptable et Ressources Humaines (F/H)

En tant que Responsable Comptable et Ressources Humaines, rattaché au Directeur Général de la filiale confiée, et en liens étroits avec la Finance Groupe, vos mission sont :

• Manager un collaborateur (organisation des tâches, appui technique...)
• Superviser les travaux comptables, clôtures mensuelles (J+15) et annuelles, produire les reportings dans les formats et délais attendus par le Groupe
• Accompagner la Direction dans ses prises de décisions en vous appuyant sur vos analyses ainsi que sur les indicateurs transmis par le Groupe
• Assurer la production des déclarations fiscales courantes, calculer l'IS
• Suivre la facturation, les encaissements, le crédit client et les relances
• Gérer la trésorerie quotidienne, les rapprochements bancaires et le cashpooling
• Coordonner les relations avec les CAC et autres parties-prenantes internes et externes à l'entreprise
• Mettre en œuvre, avec l'appui important du groupe, les processus RH depuis l'entrée jusqu'à la sortie des collaborateurs, incluant le plan de formation, les politiques de prévoyance, les relations sociales...
• Gérer les contrats de travail, fournir les variables de paies, suivre les déclarations sociales,
• Assurer un rôle back-office au sens large (dossiers d'assurance, moyens généraux...)
• Participer à l'optimisation des process et outils (changement d'ERP, dématérialisation) Diplômé supérieur en comptabilité-gestion (type DSCG, Master CCA), vous avez une solide expérience en tant que Responsable Comptable d'une société à taille humaine (ou filiale d'un plus grand groupe) ou souhaitez basculer en entreprise après un parcours en tant que Senior au sein d'un cabinet (audit ou expertise comptable). Vos atouts :
• Excellente maîtrise des normes comptables (PCG) et fiscales
• Capacité à vous élargir au spectre social et juridique, avec l'appui du groupe
• Autonomie tout en collaborant efficacement avec le Groupe
• Appétence SI (SAGE)
• Rigueur, organisation, discrétion
• Relationnel simple, pro-activité et posture de partenaire d'une Direction La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
• Un salaire annuel brut compris entre 50 000 € et 55 000 € sur 13 mois ; Les prétentions jusqu'à 60 000€ pourront être étudiées au cas par cas
• Forfait cadre avec jours de repos supplémentaires
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Accord de participation représentant en moyenne 1 à 2 mois de salaire Rejoignez une organisation dynamique où vous pourrez accompagner des ambitions de développement et de transformation stimulants.