Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable Ressources Humaines (RRH) / HRBP (H/F). Rôle dans le HRBP dans le service Engineering

• Être à l'écoute des collaborateurs de votre périmètre, faire preuve de compréhension et d'empathie, et les accompagner dans leurs démarches RH.
• Devenir un véritable partenaire pour l'activité et conseiller les managers (locaux et transnationaux) dans leur rôle de gestion, en cohérence avec la stratégie RH.
• Développer les compétences et accompagner la montée en compétences des collaborateurs et des managers.
• Établir une communication bidirectionnelle avec les opérationnels, les Centres d'Expertise et les HRBP des autres centres d'ingénierie.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion de la dimension humaine du changement.
• Conseiller et challenger les managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la planification des ressources (compétences, effectifs), de la mobilité et du recrutement (internes et externes), et contribuer au plan de staffing.
• Conseiller les managers en matière d'organisation.
• Conseiller les managers et les collaborateurs sur l'évolution de carrière, accompagner le déploiement et l'intégration des processus de développement, de rémunération et de gestion des talents, et soutenir les revues d'équipe et les revues de talents.
• Garantir des solutions efficaces en matière de relations sociales, dans le respect des politiques et pratiques locales en vigueur.
• Piloter le déploiement de l'outil « HR People Tempo » sur votre périmètre de responsabilité. Compétences obligatoires à avoir :
• belle expérience HRBP axé développement : accompagnement de transformation, d'équipe en réorganisation
• Compétences sur la gestion des KPI (sortir le reporting et en faire l'analyse) Au moins 5 ans d'expérience sur un poste HRBP Connaissances en IA Expérience en tant que HRBP et vif intérêt pour intégrer une équipe RH dynamique ! Expérience dans un environnement international et/ou en coordination transnationale. Connaissance indispensable des spécificités locales en matière de temps de travail. État d'esprit très proactif, capacité à anticiper et traiter les enjeux opérationnels ainsi qu'à proposer des solutions aux managers. Bonnes compétences en communication, esprit d'équipe et capacité à tisser des liens avec les collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. Culture du numérique et créativité. Orientation client et réactivité.