Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires (F/H)

En tant que Responsable Stratégie RH Ressources Temporaires, vous jouez un rôle clé au sein de la clinique. Votre objectif : structurer, piloter et sécuriser les ressources humaines temporaires, tout en contribuant à la gestion du temps de travail et en appui de la DRH sur certains sujets individuels. Ce poste, nouvellement créé, s'inscrit dans une dynamique de renforcement du pilotage RH. Vous intervenez à la fois comme pilote opérationnel et partenaire RH auprès des managers et de la direction. Rattaché(e) à la DRH, en lien étroit avec les équipes RH (Développement RH, Paie & ADP), vous encadrez une cadre de santé en charge du pool de remplacement.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique à construire
• Une équipe RH collaborative et complémentaire
• Un rôle central entre RH, managers et direction
• Un périmètre à fort impact opérationnel
• La possibilité de structurer des pratiques durables

Vos missions Pilotage des ressources temporaires

• Structurer et piloter les recrutements (CDD, vacataires, intérim, stages)
• Être l'interlocuteur RH des managers
• Sécuriser les process de recours aux ressources temporaires
• Suivre les effectifs, volumes et coûts
• Développer les partenariats (écoles, intérim, etc.)

Gestion du temps de travail

• Contribuer à la sécurisation et au pilotage des règles Travailler en lien avec la Paie & ADP
• Harmoniser les pratiques et accompagner les managers

Appui sur les sujets RH individuels

• Accompagner la DRH sur certains dossiers (disciplinaire, retraite.) : préparer les éléments et sécuriser les pratiques

Le poste évoluera selon les priorités RH et votre profil. Vous serez pleinement associé(e) à la structuration du périmètre.

Profil recherché

• Formation supérieure en RH
• Expérience en RH généraliste / opérationnelle
• Maîtrise des enjeux de recrutement et d'organisation du travail
• Capacité à structurer, prioriser et conseiller
• Leadership, sens du collectif, pragmatisme

Rémunération à partir de 45K€ brut/an (CCN51 FEHAP)

Avantages :

• Forfait jours, 29 CP, 15 RTT
• Mutuelle prise en charge à 74 %, transport à 50 %
• Self entreprise, QVT, accès tram/bus
• CSE (chèques vacances, etc.)
• Aide logement (Action Logement)
• Politique handicap engagée