Assistant (e) de service social (H/F)

RESPONSABILITÉS :

• Entretiens avec les personnes les patients hospitalisés et / ou leur entourage avec l'accord du patient en vue d'un diagnostic psychosocial
• Accompagnement des patients et leur entourage: entretiens d'aide et de soutien, accompagnement dans les démarches
• Information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté
• Rédaction de rapports sociaux ou de signalements dans le cadre de la protection des personnes vulnérables Mise en place d'actions préventives ou curatives en vue du retour ou du maintien à domicile ou de l'admission en établissement, en assurant la prise en charge des patients pendant et à l'issue de l'hospitalisation
• Connaissance du réseau partenarial du territoire (25/90/70) afin d'informer, d'orienter le patient et de solliciter les dispositifs adaptés à sa situation ACTIVITES PRINCIPALES
• Aide à l'insertion ou réinsertion sociale et /ou professionnelle
• Transmission des informations dans l'intérêt de la prise en charge du patient
• Élaboration de projets individuels, articulé avec l'équipe pluridisciplinaire en prenant en compte le patient dans sa globalité
• Travail en lien étroit avec les services de soins
• Médiation des relations avec l'entourage, les services et les partenaires extérieurs
• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations et aux interventions
• Veille juridique et sociale
• Production annuelle d'un rapport et d'une évaluation statistique de l'activité
• Accueil et tutorat des étudiants

PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-FAIRE

• Animer et développer un réseau professionnel
• Argumenter et convaincre avec un/ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Conduire un entretien d'aide
• Etre capable d'empathie et savoir faire preuve de bienveillance
• Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/ en réseau
• Etre méthodique, rigoureux et organisé
• Savoir gérer son temps et déterminer les priorités
• Utiliser les outils bureautiques CONDITIONS DE TRAVAIL

•     Capacité d'adaptation
  

•     L'agent est soumis au secret professionnel
  

•     Maintien et développement des connaissances et compétences professionnelles
  

•     Ethique et déontologie professionnel
  

•     Développer un réseau professionnel
  

•     Analyse et évaluation des situations et établir un plan d'action adapté
  

•     S'assurer du suivi et de la traçabilité de notre intervention
  

•     Conduire un entretien d'aide
  

•     Veille sociale
  

•     Mobilité entre les services
  

•     Horaires : plages variables
  

•     Continuité de service :  
  

-remplacement des collègues absents -présence de minimum 1 agent (sur 2)

•     Les cycles de travail sont établis selon le règlement intérieur de l'HNFC