Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

L'ADSEA 06 est une association d'intérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine d'établissements et services et a pour mission principale d'assurer l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, d'adolescents et d'adultes souffrant d'un handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés d'insertion sociale. www.adsea06.org L'ADSEA 06 recherche son/sa futur Assistant(e) Ressources Humaines H/F pour son Siège Social, situé au 268 Avenue de la Californie (06200 NICE). Le poste est à pourvoir en CDD à temps complet dès que possible et jusqu'au 15 novembre 2026, avec possibilité de prolongation.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez les tâches de la fonction Ressources Humaines au niveau associatif. Dans le cadre de vos missions, vous : Participerez à la production des éléments RH en vue des travaux mensuels de paie : o Vous assurerez l'interface des assistants RH en établissement sur la rédaction, la complétude et la finalisation des élément suivants des contrats, des avenants et des courriers destinés aux salariés, o Vous effectuerez les démarches administratives liées aux embauches du Siège Social, y rédigerez les éléments contractuels ainsi que les courriers de réponses aux salariés.

Gèrerez les éléments liés à la mutuelle : o En lien avec les assistants RH en établissement, vous mettrez à jour la base mutuelle associative et produirez les éléments variables de paie, o Vous assurerez les relations opérationnelles avec l'organisme gestionnaire de la mutuelle (cas particuliers).

Assurerez le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines : o Vous organiserez les diverses réunions RH et en rédigerez les comptes rendus, o Vous tiendrez le secrétariat de gestion du personnel et lié aux IRP : Rédaction des réponses aux demandes d'absence des IRP, Convocation et tenue de la base de données des élus, Suivi du temps de délégation et des temps de réunion des élus, Suivi des indicateurs sociaux, Préparation des éléments relatifs à l'information et la consultation des IRP, Dépôt des accords collectifs auprès des organismes compétents. o Vous constituerez les dossiers administratifs de rupture conventionnelle et dépôt sur le site dédié.

Votre profil :

Savoir : o Vous avez des connaissances en droit social , o Vous maitrisez les procédures des Ressources Humaines et l'outil informatique, o La connaissance du logiciel EIG - GRH est un plus, o Vous avez la capacité d'organiser une bonne circulation de l'information auprès des divers interlocuteurs.

Savoir-faire : o Vous avez des capacités organisationnelles et savez gérer les priorités, o Vous savez rendre des comptes et avez des capacités rédactionnelles, o Vous avez un esprit de synthèse et d'analyse.

Savoir-être : o Vous avez une capacité d'écoute et de discrétion, o Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), o Vous avez une aisance relationnelle.

Rémunération selon CCNT du 15/03/1966 et selon expérience