Cadre Administratif (H/F)

Vos missions

Rattaché(e) au médecin responsable du CES de l'Indre et Loire, vous pilotez et coordonnez les activités administratives et logistiques du centre, en étroite collaboration avec le médecin responsable. Vous encadrez l'équipe administrative composée de 4 personnes et participez à l'organisation des parcours des bénéficiaires, en contribuant à la bonne coordination et au pilotage global du centre. Dans ce cadre, vous participez à l'élaboration des plannings des différents professionnels de santé, ainsi qu'au maintien de la permanence d'activités.

Vos principales responsabilités :

• Encadrement de l'équipe administrative : recruter, intégrer, évaluer et développer les compétences des agents administratifs, assurer la cohésion et la mobilisation autour des objectifs du centre, accompagner et former vos collaborateurs.
• Organisation et coordination administrative et des professionnels de santé : planifier les activités et les ressources, suivre les indicateurs et assurer le reporting auprès du médecin responsable.
• Gestion logistique : garantir le fonctionnement des locaux, du matériel et de la flotte de véhicules.
• Binôme avec le médecin responsable : coopérer quotidiennement pour le pilotage du centre, apporter votre expertise organisationnelle et logistique, et relayer les priorités définies par le médecin.
• Accompagnement des projets et du changement : soutenir l'organisation des projets internes et externes et contribuer à la conduite des évolutions du centre.

Conditions proposées :

CDI temps plein basé au siège de La Riche

Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026

Rémunération selon profil et grille conventionnelle Administrative - coefficient 5C sur 14 mois. Salaire proposé à partir de 34090 K€ brut annuel.

Le candidat retenu devra respecter la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) et les règles de confidentialité en vigueur.

Avantages liés au poste :

• Prime d'intéressement
• Prime de crèche (9,31 €/jour, sous condition)
• carte restaurant (11,52 €, 60% employeur)
• Jours de congés supplémentaires
• CSE attractif et avantageux

Processus de recrutement :

Les candidatures seront examinées par l'équipe RH. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien de pré-qualification, suivi d'un entretien avec le médecin responsable et les RH.

Pour les candidatures internes, une Détection de Potentiel Managérial sera mise en place en complément des phases d'entretien pour évaluer le potentiel d'un candidat à exercer, à terme, des fonctions de manager opérationnel

Engagements :

En tant qu'employeur socialement responsable, l'UC-IRSA est engagée dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.