Cadre de Direction médico-social (H/F)

Présentation de l'établissement

L'EANM Tiarei No Matira accueille 77 adultes en situation de handicap, selon différentes modalités d'hébergement et d'accompagnement, avec ou sans activité professionnelle.

Il travaille en lien avec un SAVS de 44 places, accompagnant des personnes vivant en logement autonome sur l'Est du département.

L'établissement assure un accompagnement socioéducatif 24h/24 et 7j/7, favorisant l'autonomie, le pouvoir d'agir et l'inclusion sociale.

Intégré au pôle Logement et Travail de l'ARI, comprenant également les ESAT Arc-en-Ciel et Grand Linche ainsi qu'une Entreprise Adaptée, il s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 50 professionnels, dont deux chefs de service.

Vos missions :

Sous la responsabilité du Directeur de pôle, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement.

À ce titre, vous serez chargé(e) de :

• Piloter, mettre en œuvre et actualiser le projet d'établissement.
• Encadrer et fédérer les équipes autour d'une dynamique collective favorisant la qualité des accompagnements.
• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés, en lien avec les personnes accompagnées et leurs familles.
• Promouvoir les valeurs associatives, la bientraitance et l'inclusion.
• Développer les partenariats et renforcer l'ancrage territorial de l'établissement.
• Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire ainsi qu'au pilotage des indicateurs de gestion.
• Collaborer avec la direction des ESAT pour assurer la cohérence des parcours professionnels et personnels.
• Conduire les changements organisationnels et favoriser les synergies entre équipes.
• Contribuer aux projets transversaux et à l'amélioration continue des pratiques.

Des interventions ponctuelles pourront être réalisées au sein d'autres établissements du pôle ou de l'association.

Profil recherché :

• Formation supérieure : CAFDES, Master 2 ou équivalent.
• Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires.
• Bonne connaissance du secteur médico-social, du public accompagné et du cadre réglementaire.
• Leadership, qualités relationnelles et capacités d'organisation.
• Aptitude à conduire des projets et à accompagner le changement.
• Maîtrise des outils informatiques.

Conditions du poste :

• CDI à temps plein.
• Rémunération selon la CCNT 66, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel.
• Salaire tenant compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Pourquoi rejoindre l'ARI ?

L'ARI est une association régionale à but non lucratif regroupant 1 500 professionnels et plus de 50 établissements** dans les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse et les Alpes-de-Haute-Provence.

Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier :

• D'un environnement professionnel engagé autour de valeurs humaines fortes.
• D'une équipe pluridisciplinaire et de services supports au siège.
• De formations régulières, dont un parcours manager dédié.
• De groupes de travail et projets inter-établissements.
• De perspectives de mobilité et d'évolution professionnelle.
• D'avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation aux transports, aides au logement.
• De congés supplémentaires (congés trimestriels).

Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel et contribuer à un projet associatif ambitieux ? Rejoignez-nous !

Les salariés de l'ARI souhaitant candidater sont invités à en informer préalablement leur hiérarchie ou le service recrutement.