Chargé de recrutement et d'accompagnement (H/F)

OBJECTIFS Le ou la chargé(e) de recrutement a de nombreuses objectifs, au sein de son agence. Ainsi, il ou elle s'occupe du développement des parts de marché de l'entreprise grâce notamment à la fidélisation des clients et intérimaires. Il ou elle est chargé de trouver les talents répondant aux besoins du territoire, de conduire les entretiens pour répondre aux enjeux de recrutement et assurer le suivi régulier des salariés intérimaires. Il ou elle participe également aux objectifs de développement de son agence, par le biais du recrutement ciblé. Le ou la chargé(e) de recrutement et d'accompagnement joue un rôle clé dans la réalisation du projet économique environnemental et sociétal de l'entreprise.

CONSTITUTION DE VIVIER DE TALENTS RECRUTEMENT ET MISE A DISPOSITION GESTION ADMINITRATIVE ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DU PARCOURS DE L'INTERIMAIRE GESTION DES PARTENAIRES DEVELOPPEMENT ET FIDELISATION DES PARTENAIRES

Prérequis : Bac +2, ou diplôme équivalent, ou expérience équivalente. Evolution du poste : Chargé de recrutement et de développement.

COMPÉTENCES TECHNIQUES Maîtriser le cadre légal et réglementaire du travail temporaire et de l'insertion. Comprendre les enjeux de l'entreprise et de son environnement. Connaître son bassin d'emploi. Connaître les règles en matière d'hygiène et de sécurité. Connaître et appliquer les procédures internes liées au métier. Maîtriser la gestion des paies et de la facturation. Maîtriser l'outil informatique et applications internes (Google Suite, Pack Office, Tempo, Algo, Armado, Var'App). Réaliser le sourcing, le recrutement et la mise à disposition des candidats. Savoir mener des entretiens. Fidéliser les clients et les intérimaires. Savoir planifier ses missions. Savoir prendre des décisions.

COMPETENCES RELATIONNELLES Être en capacité de travailler en équipe. Savoir comprendre et répondre aux demandes de sa hiérarchie. Savoir se concentrer et communiquer à l'oral et à l'écrit. Être réactif. Faire preuve de diplomatie. Avoir le sens de l'écoute. Adapter son comportement aux différentes situations. Garder de la distance, rester professionnel(le). Être force de proposition. S'adapter aux changements et aux imprévus. Savoir se remettre en question. Savoir alerter sa hiérarchie.

COMPETENCES PERSONNELLES Faire preuve de rigueur. Être disponible. Faire preuve de patience. Se montrer impartial. Être persévérant. Avoir une posture professionnelle. Respecter les règles du secret professionnel.