Chargé.e de recrutement - Anglais (H/F)

Notre agence recherche, pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un-e Chargé-e de recrutement dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée.

Dans ce contexte d'accroissement temporaire d'activité lié à un volume important de recrutement (plus de 670 postes à pourvoir en Europe et au Royaume-Uni), le/la candidat-e retenu-e interviendra sur les missions suivantes :

• Mettre en place une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement les plus pertinents
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de la définition du besoin à l'intégration
• Optimiser l'utilisation des différents canaux de recrutement (réseaux sociaux, cooptation, écoles, etc.)
• Effectuer de la chasse de candidats actifs et passifs via les différents jobboards et plateformes spécialisées
• Assurer un sourcing ciblé sur des postes critiques et stratégiques pour l'équipe recrutement
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers opérationnels pour affiner les besoins en recrutement
• Suivre et reporter régulièrement l'avancement des recrutements auprès de la responsable sur site

Conditions contractuelles :

• Durée de la mission : 12 mois (Interim)

• Statut : Cadre au forfait jour

• Base horaire : 35h hebdomadaires (forfait jour)

• Rémunération : profil et expérience

• Lieu de la mission : La Courneuve (93) Le/la candidat-e idéal-e devra justifier du profil suivant :

Formation et expérience :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent
• Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du recrutement
• Expérience impérative en sourcing et chasse de candidats
• Expérience significative en recrutement à l'international, idéalement en Europe et/ou au Royaume-Uni

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de chasse de candidats (jobboards, réseaux sociaux professionnels, etc.)
• Excellente connaissance des différents canaux de recrutement et capacité à les optimiser
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS)
• Anglais courant obligatoire, niveau C1 minimum (lu, écrit, parlé) indispensable pour les échanges avec les équipes internationales
• Capacité à transmettre les candidatures selon les procédures internes (fiche de transmission candidature)

Savoir-être :

• Grande autonomie et sens de l'organisation
• Excellent relationnel et aisance dans la communication interculturelle
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un contexte de forte activité
• Rigueur, réactivité et sens des priorités
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, candidat-es)
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées