Coach Emploi (H/F)

Description du poste - Missions :

1. Accompagnement individuel des salariés :

• Rencontrer les salariés en transition pour évaluer leurs compétences, expériences et objectifs professionnels.
• Identifier les freins à l'emploi (techniques, organisationnels, motivationnels), orienter vers les dispositifs adaptés et définir un plan d'action personnalisé vers l'emploi.
• Suivre l'évolution de chaque salarié.

2. Construction de parcours vers l'emploi :

• Définir avec le salarié un projet professionnel réaliste et adapté à son profil.
• Aider à la rédaction de CV, lettres de motivation et profils sur les plateformes professionnelles.
• Préparer les salariés aux entretiens (simulations, techniques de communication, posture professionnelle).

3. Mise en relation avec le marché de l'emploi :

• Identifier et rechercher activement des offres d'emploi correspondant aux profils des salariés
• Démarcher les entreprises pour connaître leurs besoins en recrutement et proposer des candidats.
• Faciliter le contact entre les salariés et les employeurs
• Suivre les candidatures et soutenir le salarié dans ses démarches de recherche active.

4. Développement des compétences et employabilité :

• Identifier les besoins de formation complémentaires et orienter vers des dispositifs adaptés.
• Sensibiliser sur les pratiques professionnelles attendues par les employeurs (ponctualité, communication, travail en équipe).
• Encourager la montée en compétences et la valorisation des acquis pour renforcer l'employabilité.

5. Suivi et reporting :

• Évaluer régulièrement les résultats des accompagnements (objectifs de sorties à l'emploi, candidatures, entretiens obtenus, réussites et obstacles rencontrés)
• Proposer des recommandations pour améliorer le dispositif d'accompagnement.
• Alimenter les tableaux de bord de suivi et rendre compte des actions à la hiérarchie Profil recherché :
• Expérience exigée dans l'accompagnement vers l'emploi ou pour le coaching professionnel
• Formation en ressources humaines ou gestion de carrière souhaitée
• Maîtrise des outils numériques pour le suivi et la mise en relation avec le marché de l'emploi Compétences requises :
• Connaissance du marché de l'emploi, des dispositifs d'insertion et de formation
• Capacité à analyser les profils et à identifier les besoins individuels
• Sens de l'écoute, diplomatie et pédagogie
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs accompagnements en parallèle
• Aisance relationnelle et aptitude à créer des liens de confiance avec les salariés et partenaires professionnels
• Capacité à prospecter et démarcher les entreprises pour identifier les besoins en recrutement

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