Comptable et gestionnaire de paie (H/F) remplacement

Remplacement à compter de début ou mi-juillet 2026 jusqu'au 31 décembre 2026.

Profil recherché Comptabilité :

• Tenir la comptabilité générale dans le respect de la loi et des normes comptables en vigueur
• Réaliser et suivre des tableaux de bords
• Suivre la trésorerie et enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables
• Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs
• Relancer les clients en impayés
• Effectuer un état mensuel de la situation comptable
• Réaliser les déclarations sociales et fiscales dématérialisées
• Fournir à l'expert-comptable les données chiffrées permettant d'établir les documents financiers légaux (bilan, compte de résultat et annexe, liasse fiscale)
• Effectuer des situations comptables semestrielles
• Collaborer avec le service commercial sur dossiers communs
• Dresser un état mensuel de la situation comptable et de trésorerie de l'entreprise
• Renseigner le support dématérialisé du CPOM (extranet EA) en rapport avec le statut d'Entreprise adaptée (Bilans annuels .)
• Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• Classer et archiver les documents du périmètre d'action
• Gestion de la paie :
• Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs des rémunérations
• Etablir les bulletins de salaire, préparer et passer les ordres de virements
• Répondre aux sollicitations des salariés (avances sur salaires, consommation et calcul des congés payés.)
• Tenir à jour les tableaux de congés payés, congés d'ancienneté, heures supplémentaires.
• Effectuer les déclarations dématérialisées sur les salaires et charges sociales
• Effectuer les déclarations dématérialisées pour l'attribution des aides aux postes allouées aux entreprises adaptées.
• Effectuer les déclarations dématérialisées de chômage partiel et renseigner les bilans semestriels de l'APLD en vigueur selon dossier établi par la gérante
• Assistance RH : -Effectuer les formalités déclaratives et traiter les dossiers administratifs afférentes au périmètre du poste
• Collaborer avec l'assistante de direction sur le suivi des dossiers partagés.

Appliquer la politique QRSE

• Réaliser son travail en accord avec la politique QRSE
• Assister le pilote du processus développer et communiquer (co-pilote)

Communiquer sur son activité

• Participer et rendre compte lors des réunions hebdomadaires encadrement et production - Rendre compte des actions menées à la direction et de l'atteinte des objectifs - Alerter la direction en cas de difficultés - Renseigner selon besoin l'outil individuel de suivi et de développement des compétences et échanger avec son encadrant lors des points de suivi