Consultant SIRH & Paie expérimenté (H/F)

RESPONSABILITÉS :

En tant que Consultant SIRH & Paie vous intervenez directement chez des clients de premier plan, principalement en environnement grands comptes.

Vos missions principales :

• Piloter des réflexions stratégiques autour de la fonction RH et paie
• Assurer la conformité des processus paie (audit, sécurisation, optimisation)
• Gérer et fiabiliser les DSN
• Accompagner des projets de transformation (mobilisation, évolution d'organisation, changements d'outils)
• Intervenir sur des projets d'implémentation ou d'évolution de solutions paie
• Participer à des contextes sensibles : suivi de plans sociaux, échanges avec les CSE, accompagnement au reclassement
• Travailler sur la reprise, la structuration et la modulation de données paie Vous êtes en lien direct avec les clients, avec un vrai rôle de conseil et d'accompagnement.

Vous intégrez une structure dynamique d'une dizaine de collaborateurs, agile et en croissance, où :

• L'autonomie est réelle et valorisée
• Les décisions sont rapides
• Vous pouvez vous appuyer sur un consultant senior (méthodes, templates, accompagnement)
• Les missions sont variées, exigeantes et à forte valeur ajoutée

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un profil Expert :

• 6 à 8 ans d'expérience minimum
• Expérience confirmée sur des environnements type SAP ou ADP (indispensable)
• Bonne maîtrise des enjeux de conformité paie et des DSN
• Expérience en contexte de transformation, migration ou réorganisation appréciée
• À l'aise dans la relation client, notamment avec des interlocuteurs exigeants (grands groupes)
• Autonomie, rigueur, professionnalisme et excellente posture Compétences attendues :
• Très bon savoir-être, tenue professionnelle adaptée chez le client
• Forte capacité d'adaptation et sens du challenge
• Envie d'être moteur dans le développement de l'activité, être à l'écoute des besoins clients
• Autonomie, rigueur et professionnalisme
• Connaissance de logiciels ADP/SAP, indispensable, autre logiciels appréciés (Pléiades, HRA, Cegid...)

Les conditions :

• CDI – Statut cadre (forfait jours)
• Démarrage : dès que possible
• Bassin client principalement située en zone d'affaires à Paris
• Déplacements ponctuels : environ 1 fois par mois à Reims ou Paris pour des réunions d'équipes
• Avantages