Contrôleur de Gestion Social (F/H)

Votre rôle sera d'intervenir comme un interlocuteur clé auprès des directions, en apportant une vision fiable, structurée et prospective.

Missions

Rattaché(e) à la Direction Financière et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'analyse de la masse salariale et des coûts sociaux.

Missions principales

• Assurer le suivi et l'analyse mensuelle de la masse salariale et des coûts de personnel
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales
• Contrôler l'affectation analytique des effectifs et superviser les ajustements liés à la paie
• Élaborer des reportings, tableaux de bord et analyses à destination de la Direction Financière et de la DRH
• Réaliser des simulations et études d'impact (NAO, évolutions salariales, effectifs, projets RH)
• Identifier les risques financiers et sociaux, alerter les parties prenantes et proposer des actions correctrices
• Accompagner les équipes Finance et RH dans leurs processus de décision
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques de rémunération

Ce poste offre l'opportunité d'occuper une fonction stratégique, au cœur des enjeux de pilotage de la performance sociale, avec une forte exposition aux directions métiers.

Profil du candidat

• Formation supérieure (BAC+5) en Finance, Contrôle de gestion, Audit ou équivalent
• Expérience significative (minimum 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion avec une forte dimension RH
• Maîtrise des données de paie, de la comptabilité sociale et des analyses de masse salariale
• Excellente maîtrise des outils de reporting, notamment Excel ; appétence pour les outils data et solutions innovantes appréciée

Qualités attendues

• Rigueur, fiabilité et sens de l'analyse
• Capacité de synthèse et aisance dans la restitution des informations
• Esprit critique et capacité à être force de proposition
• Autonomie et sens de l'anticipation
• Capacité à évoluer dans un environnement transverse
• Aptitude à rendre accessibles des données complexes à des interlocuteurs variés

Conditions et Avantages

Salaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **