Coordinateur HSE (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Vos missions : -S'assurer du strict respect des procédures, instructions, consignes HSE et les règles d'or, -Participer au développement et promouvoir la culture HSE, -S'assurer que les procédures et instructions HSE de son UAP (Unité Autonome de Production) sont toujours adaptées et mises à jour, -S'assurer que les équipements de l'UAP auquel il est rattaché sont en bon état et fonctionnent sans risque, -Identifier et traiter les situations à risque HSE, -Gérer les situations d'urgence avec l'aide des SST et des équipiers de première intervention, -Relayer et animer la communication HSE dans son UAP, -Conseiller le RUAP sur la mise à disposition des ressources nécessaires pour garantir la limitation des impacts environnementaux de l'UAP, -Dans son périmètre et en binôme avec son RUAP, mettre à jour le plan d'actions HSE, -Être consulté lors de la mise en place de nouvelles installations, -Elaborer et tenir à jour les documents d'évaluation des risques professionnels, d'analyse environnementale -Gérer les affichages HSE sur le site, -Organiser et assurer le suivi de la gestion des déchets (suivi administratif/back up service bâtiment pour la gestion des enlèvements), -Réaliser les formations des nouveaux embauchés. Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-faire : Bonne communication, être exemplaire, contribuer à l'amélioration continue et au développement des autres, gestion des priorités Savoir-être : Esprit d'équipe, autonome, force de proposition, recherche de solutions et esprit terrain

POURQUOI NOUS REJOINDRE : -Groupe familiale Français -Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation (usine 4.0) -Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être au travail) -Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe -Restaurant d'entreprise sur site / espaces de vie -Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017 -Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs -Université d'entreprise (formations sur le développement personnel, etc...) -CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.) -Remboursement à hauteur de 50 % des transport en commun -1% logement -Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%) -Salle de sport gratuite (hors intérim) -Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire) -Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire - Hors intérim) -Mutuelle et prévoyance d'entreprise -Prime d'assiduité (hors intérim) -Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures -Souplesse horaires (7h30 - 9h)

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.