Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Activités techniques:

• Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
• Accompagnement des agents et des services
• Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives Gestion des emplois et développement des compétences
• Pilotage de Ia gestion administrative et statutaire Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale ° Information et communication RH

Activités transverses :

• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une poli tique publique
• Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets Ingénierie et pilotage d'études
• Veille et observation sectorielle
• Management supérieur
• Mise en œuvre e t suivi administratif, juridique, commande publique
• Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers Pilotage et développement des ressources humaines Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité ° Contrôle de la qualité des services rendus
• Promotion de l'action publique et communication Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène. de santé et de sécurité au travail

Compétences attendues:

• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences Éthique et déontologie des collectivités
• Connaissance Droit public
• Procédure et règles budgétaires
• Statut de la fonction publique
• Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière Prise de poste au plus tard septembre. Postuler avec CV et lettre de motivation