Éducateur Spécialisé (F/H)

Le Pôle Inclusion Social PEP71, recrute un éducateur spécialisé (f/h) en CDI temps plein pour son Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) de Paray-le-Monial.

Le service accompagne des personnes adultes en situation de handicap psychique, afin de permettre le développement et le maintien de leur autonomie. Il vise à favoriser la participation sociale des personnes et leur maintien en milieu ordinaire de vie.

VOS MISSIONS

Sous l'autorité de l'équipe de Direction, vous intégrerez l'équipe médico-sociale pluridisciplinaire chargée de promouvoir :

• L'autonomie de la personne accompagnée,

• Le soutien de la personne dans la réalisation de son projet de vie,

• La mobilisation ou le développement des compétences et capacités de la personne afin de tendre vers une vie sociale et citoyenne satisfaisante.

Vous accompagnerez la personne concernée, dans le respect de son projet individualisé d'accompagnement construit avec celle-ci, sur les principes de la Réhabilitation Psycho-sociale.

Vous apportez une expertise éducative dans l'accompagnement éducatif, le développement de l'autonomie et du pouvoir d'agir, les habiletés sociales, l'inclusion de la personne dans la vie sociale.

Vous travaillerez du lundi au vendredi en horaires de journée (base modulée).

Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles. À titre indicatif, la rémunération débute à 2 105,02 € brut mensuel pour un professionnel sans ancienneté reprise.

PROFIL RECHERCHÉ

Pour ce poste vous devez impérativement avoir le diplôme d'État Éducateur Spécialisé (DEES).

Nous travaillons avec l'environnement informatique : office 365 - Dossier Unique de l'usager.

La connaissance du handicap psychique adulte est un plus.

L'association PEP71 est engagée, responsable et actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociale des Organisations »

Nous rejoindre c'est bénéficier de:

• Ticket mobilité
• Forfait mobilité durable - (selon conditions)
• Prime carburant
• D'un véhicule de service - (déplacements professionnels)
• D'une participation pour le congé proche aidant
• D'un CSE actif
• D'une Mutuelle (participation employeur à hauteur de 53%)
• D'une Prévoyance