Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers relatifs à la formation professionnelle.

1. Gestion administrative de la formation

• Assurer le traitement administratif des demandes de formation ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation ;
• Gérer les inscriptions des agents aux différentes actions de formation ;
• Assurer les relations avec les organismes de formation et les interlocuteurs internes ;
• Préparer et suivre les convocations, conventions et attestations de formation ;
• Assurer le suivi des dossiers administratifs et leur mise à jour ;
• Participer au suivi des tableaux de bord et des indicateurs de formation ;
• Assurer le classement et l'archivage des documents.

2. Gestion et suivi administratif RH

• Assurer diverses tâches administratives en lien avec l'activité du service RH ;
• Participer à la mise à jour des dossiers et des outils de suivi ;
• Répondre aux sollicitations des professionnels concernant les démarches administratives liées à la formation ;
• Apporter un appui administratif à l'équipe des Ressources Humaines selon les besoins du service.

Profil recherché Formation et expérience

• Formation de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine administratif, de la gestion ou des ressources humaines ;
• Une première expérience en gestion administrative RH ou en gestion de la formation serait appréciée ;
• Une connaissance de l'environnement hospitalier et de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus.

Compétences et qualités attendues

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;
• Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités ;
• Rigueur, méthode et sens du détail ;
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Capacité d'adaptation, autonomie et réactivité.

Conditions du poste

• Contrat : CDD de 4 mois ;
• Statut : Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Temps de travail : Temps complet ;
• Rémunération : Selon la réglementation applicable à la Fonction Publique Hospitalière et le profil du candidat ;
• Prise de poste : À définir.