Gestionnaire RH - CDD 6 Mois (F/H)

Déployer la stratégie RH

• Mettre en œuvre la politique RH locale en lien avec le Responsable RH.
• Participer aux actions de recrutement, de fidélisation, de formation et de développement des compétences.
• Contribuer à la réduction du turnover et de l'absentéisme.
• Accompagner les situations disciplinaires et les problématiques RH individuelles.
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH et favoriser une communication interne de qualité.

Accompagner les managers

• Conseiller les managers sur les sujets RH du quotidien : gestion des équipes, absences, discipline, performance et développement des collaborateurs.
• Apporter un premier niveau d'accompagnement juridique en lien avec le Responsable RH.
• Participer à la gestion des situations individuelles et au maintien d'un climat social constructif.

Assurer le pilotage RH

• Produire et suivre les indicateurs RH mensuels, trimestriels et annuels.
• Participer à la mise à jour de la BDESE.
• Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration continue.

Gérer l'administration du personnel et le suivi des temps

• Assurer l'interface entre les collaborateurs, les managers et l'équipe régionale Paie/Administration du Personnel.
• Saisir, contrôler et suivre les éléments dans l'outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) : absences, congés, horaires, anomalies de pointage et autres données liées au temps de travail.
• Garantir la fiabilité des informations, le respect des échéances et la transmission des éléments variables de paie.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation de l'outil GTA.

Participer au recrutement et à l'intégration

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Organiser et coordonner les entretiens en lien avec le Chargé de Développement RH régional.
• Participer au processus de sélection.
• Organiser l'accueil et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développer les compétences

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
• Identifier les besoins de formation avec les managers.
• Promouvoir les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement.

Accompagner la gestion de la performance

• Contribuer au déploiement des campagnes d'évaluation.
• Conseiller les managers dans le suivi des objectifs et des plans de développement individuels.

Assurer la coordination RH

• Faire le lien entre les sites et l'équipe RH régionale afin de garantir la cohérence des pratiques et le bon déploiement des processus RH.

• Relayer les communications et les initiatives RH.

• Participer au développement d'un environnement de travail favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail, le bien-être et la collaboration. Vous êtes peut-être la personne idéale si :

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement opérationnel et multi-sites.

• Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et avez déjà piloté des procédures disciplinaires en garantissant la conformité réglementaire.

• Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et les outils de Gestion des Temps et Activités (GTA) ; la connaissance de HR4YOU, XPlanet ou Cornerstone est un plus.

• Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, pour le suivi et l'analyse des indicateurs RH.

• Vous disposez d'excellentes capacités de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, et savez créer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers.

• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de discrétion, d'écoute et d'un véritable sens du service.

• Vous aimez évoluer sur le terrain, accompagner les managers au quotidien et contribuer activement à la performance des équipes.