Gestionnaire RH - Service ATMP (H/F)

RÉSUMÉ DU POSTE

Le gestionnaire RH ATMP instruit les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles et en assure le suivi conformément aux dispositions statutaires et aux procédures du service

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en matière d'élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

- Instruire les demandes et suivre les dossiers d'accidents de 
  service, de trajet, de maladies professionnelles
- Accueillir, accompagner et informer les agents sur leur
  situation 
- Préparer et rédiger les actes de gestion (notification, saisine...)
- Organiser les rendez-vous d'expertises médicales et gérer les
  conclusions 
- Saisir les saisines du conseil médical et gérer les retour d'avis
- Collaborer avec les services impactés à la DGDRHO et dans
  les facultés (gestionnaire carrière paye, médecine du travail,
  conseil mobilité carrière.) 
- Archiver les dossiers 
- Tenir à jour les tableaux de suivi inhérents à l'activité en lien
   avec le service de santé au travail et le pôle de prévention et 
   sécurité

Encadrement : non

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances :

Connaitre la réglementation applicable à la gestion des ressources humaines Connaitre les techniques de rédaction administrative Bonne connaissance du statut Connaissance informatique : word, excel

Savoir-faire - Compétences opérationnelles :

Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes, délais et échéances Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Veiller au respect de la confidentialité des informations (discrétion), devoir de réserve

Savoir-être - Compétences comportementales :

Etre réactif Savoir prendre des initiatives et alerter si nécessaire Faire preuve de rigueur et d'organisation Aptitude relationnelle Capacité à travailler en équipe