Gestionnaire SIRH (H/F)

LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE

Et si votre prochain défi professionnel alliait innovation, données et impact humain ?

Au sein d'une équipe RH de 17 personnes, vous serez l'acteur clé de la modernisation des outils et processus RH. Votre mission ? Faire évoluer les pratiques, simplifier les opérations manuelles et piloter la donnée RH pour éclairer les décisions stratégiques. Votre terrain de jeu : Un SIRH (Ciril Net RH) à optimiser, des utilisateurs à accompagner, et des projets à co-construire avec la DRH et la DSIN.

Vos Missions : Au Cœur de la Transformation RH :

Stratégie & Développement du SIRH :

• Co-pilotez les projets de développement du SIRH avec la DRH.
• Diagnostiquez l'utilisation actuelle et proposez des axes d'amélioration pour simplifier et fluidifier les processus.
• Collaborez avec la DSIN pour garantir une intégration technique optimale.
• Assurez une veille réglementaire pour anticiper les évolutions impactant la collectivité.

Accompagnement & Support Utilisateurs :

• Formez et conseillez les agents à l'utilisation du SIRH (Ciril).
• Développez des supports (modèles, procédures, requêtes) pour faciliter le travail quotidien.
• Animez des ateliers pour partager les bonnes pratiques et les nouvelles fonctionnalités.
• Optimisez les requêtes pour limiter le recours à des outils externes.

Assistance Technique & Paramétrage :

• Identifiez et corrigez les dysfonctionnements (en direct ou via la DSIN/prestataire).
• Testez et validez les mises à jour techniques.
• Paramétrez le SIRH en collaboration avec les utilisateurs RH.
• Soyez l'interlocuteur privilégié de l'éditeur pour les questions fonctionnelles.

Analyse & Pilotage des Données RH :

• Concevez des tableaux de bord et réalisez des études RH pour éclairer les décisions.
• Traitez et analysez les données (masse salariale, vacations, heures supplémentaires, recrutements.).
• Contribuez à l'élaboration budgétaire via des outils de suivi et d'analyse des écarts.
• Pilotez les indicateurs clés pour un suivi précis et proactif.

Votre Profil : L'Alliance Parfaite entre Expertise et Relation Humaine

Compétences Techniques

• Maîtrise des bases de données et de leur architecture.
• Capacité à analyser et transposer les textes réglementaires dans un SIRH.
• Connaissance des spécificités de la collectivité et des politiques RH.
• Méthodologie de conduite de projet (de l'analyse des besoins au déploiement).
• Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).

Compétences Stratégiques

• Anticipation et force de proposition.
• Rigueur et autonomie dans l'organisation de votre travail.
• Esprit d'analyse et de synthèse pour transformer les données en informations décisionnelles.
• Adaptabilité et initiative pour évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences Relationnelles

• Pédagogie et disponibilité pour accompagner les utilisateurs.
• Animation et coopération avec les autres services.
• Conseil et soutien aux utilisateurs pour une adoption optimale des outils.

Ce Que Nous Vous Offrons

• Un poste à impact : Vous contribuez directement à la modernisation de la fonction RH.

• Un environnement collaboratif : Travaillez avec une équipe et des partenaires techniques

• Des défis stimulants : Projets variés, veille active, et évolutions constantes.

• Une autonomie dans la gestion de vos missions, avec un accompagnement bienveillant.

• Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité, possibilité de télétravail.

• Cycle de travail : 37H (avec RTT) sur 5 jours ou 4,5 jours