Juriste Droit Social et Paie (H/F)

JOB & Vous L'Isle-Jourdain recherche pour le compte d'une entreprise, spécialisée dans l'aéronautique, un JURISTE DROIT SOCIAL ET PAIE (H/F).

DESCRIPTION DU POSTE : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets liés au droit social, à l'administration du personnel, aux relations sociales et à la paie.

MISSIONS :

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel.
• Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits, obligations et leur parcours professionnel.
• Gérer les dossiers disciplinaires et veiller à la conformité des procédures juridiques.
• Participer à la préparation des réunions du CSE et assurer le suivi des actions en lien avec les relations sociales.
• Mettre en place, faire évoluer et sécuriser les procédures RH dans le respect de la réglementation.
• Participer à l'administration du personnel et contribuer au bon déroulement des temps forts RH.
• Déployer et suivre les outils de développement des compétences et des talents (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence.).
• Collaborer avec les différents services dans le cadre des projets RSE et contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Assurer le back-up du gestionnaire de paie.
• Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres-restaurant, acomptes, augmentations, cotisations.).
• Établir, contrôler et fiabiliser les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.
• Garantir l'édition, l'archivage et la fiabilité des données de paie.

PROFIL RECHERCHE :

• Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Vous disposez de solides connaissances en droit social, en administration du personnel et en paie. Une expérience en relations sociales ainsi qu'en gestion de la formation professionnelle constitue un atout.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et la connaissance d'un logiciel de paie sera appréciée.

Vos atouts :

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellent relationnel et esprit d'équipe.
• Autonomie, réactivité et sens du service.
• Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse.

AUTRES INFORMATIONS :

• Rattaché à la Convention Collective de la Métallurgie
• Une mutuelle 100% prise en charge par l'entreprise
• Tickets restaurant
• Prime d'Intéressement
• Prime de participation
• Des tarifs préférentiels et des avantages via le CSE