Juriste Droit Social (H/F)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Juriste Droit Social H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois, possiblement renouvelable. Poste basé à Villepinte (93), à pourvoir dès que possible.

Vos missions :

A. Conseil juridique & accompagnement RH (Relations individuelles).

• Conseiller et accompagner les HRBP, équipes RH et managers sur l'ensemble des problématiques de droit du travail individuel ;
• Sécuriser les décisions RH relatives à la gestion de la relation de travail ;
• Rédiger et valider les documents juridiques liés à la vie du contrat de travail ;
• Gérer les procédures disciplinaires ;

B. Gestion des contentieux et précontentieux.

• Piloter les dossiers précontentieux et contentieux individuels en lien avec les avocats externes ;
• Préparer les argumentaires et rassembler les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise ;
• Assurer le suivi des procédures prud'homales et des négociations transactionnelles ;

C. Gestion de la vie du contrat de travail.

• Accompagner les opérations liées à l'embauche, à la mobilité, aux changements de poste et aux modifications contractuelles ;
• Conseiller sur les problématiques de temps de travail, absences, congés et rémunération ;
• Gérer les situations d'inaptitude, de maladie, d'accident du travail et de retour à l'emploi ;
• Accompagner les procédures de rupture du contrat de travail.

D. Accompagnement des transformations et projets RH.

• Apporter un support juridique dans le cadre des projets de réorganisation impactant les salariés ;
• Accompagner les HRBP et managers dans la gestion des conséquences individuelles des projets de transformation ;
• Participer à la rédaction et à la sécurisation des documents juridiques associés ;
• Contribuer à la préparation des éléments de communication à destination des collaborateurs.

E. Veille juridique et sécurisation des pratiques RH.

• Assurer une veille permanente en droit du travail et en jurisprudence sociale ;
• Sensibiliser et former les équipes RH et opérationnelles aux évolutions du droit social.

F. Reporting & pilotage.

• Assurer le suivi des dossiers individuels et des indicateurs juridiques ;

• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi ;

• Contribuer aux reportings à destination de la Direction RH et de la Direction Juridique ;

• Formation supérieure en Droit Social, Droit du Travail ou discipline équivalente.

• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en entreprise.

• Solide expertise en droit social, avec une forte dominante e relations individuelles.

• Expérience dans un environnement multi-sites.

• Rigueur, autonomie, sens des priorités et capacité à interagir avec des interlocuteurs multiples.

• Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles.