Juriste Droit Social (H/F)

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

    Créé dans le cadre d'un renforcement de l'équipe RH, ce poste offre

une réelle diversité de sujets et une forte proximité avec les opérationnels.

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec une équipe de Responsables Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire juridique des équipes terrain.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Conseiller les managers et les responsables de points de vente sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel : procédures disciplinaires, contrats de travail, avenants, ruptures, gestion des situations sensibles, etc.
• Accompagner les RRH dans la sécurisation des pratiques RH et la prise de décision.
• Participer aux sujets de relations collectives : préparation des réunions CSE, veille au respect des obligations légales, accompagnement sur les aspects techniques du droit social.
• Participer à la négociation, la rédaction et au suivi des accords collectifs au sein des différentes entités du groupe.
• Assurer le suivi des contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
• Concevoir et animer des formations et webinaires à destination des managers

Votre profil

Titulaire d'un BAC+5 EN DROIT SOCIAL, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ANS sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou à forte dimension opérationnelle.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre excellente maîtrise du droit social, tant individuel que collectif.
• Votre capacité à apporter des conseils pragmatiques et opérationnels.
• Votre aisance à accompagner des interlocuteurs de terrain.
• Votre curiosité juridique et votre capacité à suivre les évolutions de la législation.
• Votre réactivité, votre sens de l'écoute et votre esprit de solution.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

• Un poste nouvellement créé avec une réelle autonomie.
• Des missions variées mêlant conseil, relations sociales, négociation et formation.
• Un environnement stimulant, au coeur des enjeux opérationnels d'un groupe de grande envergure.
• Une forte proximité avec les équipes RH et les managers.

Les conditions

• CDI - STATUT CADRE (FORFAIT JOURS)
• RÉMUNÉRATION : PACKAGE DE 53 À 55 KEUR comprenant un fixe sur 12 mois et un bonus sur objectifs individuels.