Manager de Transition Finance - Comptabilité Retraite - CODA (Unit4) - Freelance (H/F)

Taux journalier (TJM): Budget : 500 euros HT/J (selon profil et séniorité)

Manager de Transition Finance - Comptabilité Retraite, Trésorerie & Immobilier / CODA (Unit4)

Informations pratiques :

Département : IDF (92)

Démarrage : 04/01/2027 au plus tard

Durée : 12 mois (reconductible)

Contrat : CDI ou freelance

Budget : 500 euros HT/J (selon profil et séniorité)

Télétravail : 2 jours/semaine possibles (3 jours minimum sur site)

Séniorité : Management confirmé - 2 ans minimum d'expérience en comptabilité retraite, trésorerie et immobilier

Poste ouvert : 1

Secteur : Protection sociale, retraite complémentaire & assurance

Contexte :

Dans le cadre d'une mission de management de transition, un acteur de référence de la protection sociale recherche un Manager Finance pour prendre la responsabilité de son département Comptabilité Retraite, Trésorerie et Immobilier.

La mission s'inscrit dans un contexte d'évolution de l'organisation, notamment à la suite du transfert d'un régime de retraite professionnel. L'enjeu est de garantir la continuité des activités, de sécuriser les opérations comptables et financières et d'accompagner les transformations du département.

Vous interviendrez au sein de la Direction Financière et Organisation, en coordination avec les équipes comptables, le contrôle de gestion, les directions métiers et les partenaires externes. Vous encadrerez une équipe de deux collaborateurs.

Missions principales :

Pilotage du département : définir les objectifs et orientations, superviser les activités de comptabilité retraite, trésorerie et immobilier, organiser les ressources et gérer le budget prévisionnel.

Fiabilisation comptable : sécuriser les comptes retraite, réaliser les revues analytiques, superviser les travaux de justification et de bilan sur les périmètres cotisations, prestations, action sociale, financier et trésorerie.

Management & performance : accompagner une équipe de deux collaborateurs, contribuer au recrutement, à l'évaluation des performances et aux besoins de formation, piloter les indicateurs d'activité et améliorer les procédures.

Projets & coordination transverse : participer aux projets internes et interorganismes liés à la retraite et à l'assurance, accompagner les évolutions réglementaires, comptables, fiscales et celles des systèmes d'information.

Systèmes comptables & partenaires : assurer la couverture des besoins fonctionnels autour du logiciel CODA (Unit4), coordonner les interventions du prestataire de maintenance et gérer les relations avec les commissaires aux comptes et les organismes bancaires.

Environnement technique :

• Comptabilité retraite & assurance : comptabilité technique, comptes retraite, cotisations, prestations, action sociale, régimes de retraite professionnelle

• Comptabilité financière & immobilier : revue analytique, justification des comptes, bilan, arrêtés comptables, comptabilité immobilière

• Trésorerie & finance : gestion de trésorerie, opérations financières, relations bancaires, suivi budgétaire

• Systèmes d'information comptables : CODA (Unit4), systèmes d'information financiers, maintenance fonctionnelle et technique

• Pilotage & reporting : indicateurs d'activité, tableaux de bord, budget prévisionnel, études financières, amélioration des procédures

• Audit & conformité : commissaires aux comptes, évolutions réglementaires, normes comptables, fiscalité

• Management & transformation : encadrement d'équipe, coordination transverse, projets retraite et assurance, accompagnement des évolutions organisationnelles

Profil recherché :

Formation supérieure BAC+4 minimum en comptabilité ou équivalent.

Expérience confirmée de 2 ans minimum en comptabilité retraite, trésorerie et immobilier, avec de solides compétences en comptabilité technique retraite et assurance, en gestion de trésorerie et en comptabilité immobilière.