Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

Vous souhaitez intégrer le dispositif La Traversée ? Ce serviceinnovant propose des activités dans le droit commun sur Bourg-en-Bresse etReplonges. Vous appréciez développer du partenariat, animer des tempscollectifs, accompagner des projets de vie, faire preuve de créativité etd'adaptabilité, ce poste est fait pour vous.

Les missions principales sont :

• Réaliser des activités éducatives avec le public d'adultes en situation de handicap.

• Accompagner dans une démarche éducative et sociale globale les personnes, les groupes dans les domaines de la vie quotidienne

• Proposer un accompagnement et un suivi socio-éducatif personnalisés favorisant une évolution positive de la situation dans divers domaines : accès aux droits, à la santé, aux loisirs, au logement, à l'emploi.

• Faire un travail de coordination autour de la mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés.

• Participer à la vie institutionnelle.

• Favoriser les partenariats.

• Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Moniteur Éducateur

• Vous savez mettre en œuvre des médiationséducatives et les évaluer

• Vous êtes dynamique, avez de l'appétencepour développer de nouveaux projets, de nouvelles idées

• Vous êtes doté d'un esprit créatif et animénotamment par la création manuelle

• Vous aimez travailler en équipe

Informations complémentaires

• CDI temps plein
• Date de prise de poste : Dès que possible

Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avecla CCN66 (prime Ségur comprise) :

• Sans reprise d'ancienneté : 2 105.02€ brut
• Avec 5 ans d'ancienneté : 2 233.76€ brut
• Avec 10 ans d'ancienneté : 2 388.27€ brut
• Avec 20 ans d'ancienneté : 2 624.33€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) :majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit,bonification d'internat, etc.

Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer uneassociation qui :

• Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
• Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;
• Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
• Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
• Favorise la mobilité interne ;
• Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .