Référent de parcours - Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées (PCPE) F/H - APAJH KAZ KONTRE

En tant que référent de parcours au sein du PCPE, vous garantissez la fluidité et la continuité des parcours personnalisés des usagers. Votre rôle consiste à lever les freins directs et périphériques rencontrés et à coordonner des réponses adaptées aux besoins identifiés.

Activités et missions détaillées :

Réaliser une évaluation globale et multidimensionnelle des situations sur les plans sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Évaluer précisément les attentes de la personne accompagnée, en intégrant pleinement son entourage et ses aidants.

Coordonner et animer les temps de concertation avec l'ensemble des professionnels partenaires pour harmoniser les interventions.

Convier et animer des réunions de concertation interdisciplinaire en cas de besoin.

Assurer le suivi opérationnel du parcours et ajuster l'accompagnement selon l'évolution de la situation de l'usager.

Fédérer les différents intervenants autour de la personne pour organiser un soutien sur mesure.

Agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les situations complexes.

Assurer le reporting de l'activité via la rédaction de notes de synthèse, de comptes rendus et la mise à jour des tableaux de bord.

Collaborer étroitement avec les autres pôles de la structure pour identifier les besoins émergents.

Documenter et remonter les situations de ruptures de parcours.

Contribuer activement à l'optimisation continue des pratiques professionnelles.

Prendre part à la vie institutionnelle (séminaires, réunions d'équipe).

Développer et dynamiser le réseau partenarial sur le territoire.

• Apporter un soutien technique aux équipes pour concevoir des solutions partagées face aux situations complexes.Diplôme : BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social

Expérience : 2 ans

Permis : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé

Compétences et savoir-faire :

Solide expérience en coordination dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social.

Connaissance approfondie du tissu partenarial sanitaire, social et médico-social.

Maîtrise de la réglementation et des dispositifs relatifs au handicap.

Aisance dans l'animation de réunions et de rencontres professionnelles.

Maîtrise des techniques d'entretien adaptées à un public varié, incluant des personnes rencontrant des difficultés d'expression ou de compréhension.

Compétences avérées en matière de gestion et de développement de réseau partenarial.

Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse rigoureuses.

Excellente organisation, gestion efficace du temps et des priorités.

Aptitude à la médiation et à la négociation.

Maîtrise des outils informatiques collaboratifs, référentiels et du Pack Office.

Savoir-être :

Qualités relationnelles prononcées et sens de l'écoute.

Capacité d'adaptation face à la diversité des situations et des interlocuteurs.

Prise de recul, objectivité et neutralité professionnelle.

Respect strict de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.

Esprit d'initiative, dynamisme, rigueur et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Informations diverses :

Congés trimestriels

Avantages CSE

Mutuelle

Tickets restaurant

Possibilité de restauration sur place

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère