Responsable D'Accompagnement Social et Professionnel (H/F)

Le projet Créée en 1991, Ares est un groupe de l'ESS composé d'une vingtaine d'entreprises et associations à but non lucratif situées en Île-de-France essentiellement, en AURA et en Nouvelle Aquitaine. Notre conviction : personne n'est inemployable, en effet nous œuvrons à favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables et en situation d'exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...En 2025, nous avons accompagné plus de 4500 personnes à travers des parcours vers l'emploi permettant d'améliorer la confiance et l'autonomie.

Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, le Pôle Ares Services se compose d'entreprises d'insertion qui développent, pour l'essentiel, des prestations de sous-traitance industrielle et logistique sur des sites clients, dont des Grands Comptes comme Suez, La Poste, L'Oréal, DHL. En 2024, le Pôle réalisait un chiffre d'affaires consolidé de près de 17 M€ et accompagnait au global près de 700 salariés en insertion. En croissance, le Pôle Ares Services crée sa 6e entreprise d'insertion dans l'Essonne, en partenariat avec un nouveau client Grand Compte. L'objectif est d'accompagner à terme plus d'une centaine de salariés en insertion.

Le Groupe Ares cherche aujourd'hui le.la Responsable de l'Accompagnement Social et Professionnel au sein de sa nouvelle entreprise d'insertion Ares Services Essonne.

Le poste Ce poste est fait pour vous si :

•    Participer à la création d'une nouvelle entreprise d'insertion vous motive particulièrement
  

•    Vous maîtrisez les enjeux d'accompagnement des publics en (ré)insertion sociale et professionnelle
  

•    Vous êtes un. e manager confirmé
  

•    Vous aimez travailler dans un environnement coopératif, innovant et évolutif
  

Pour vous appuyer dans vos missions, vous trouverez des ressources auprès des Fonctions Partagées au Siège :

•  Direction Projet Social
  

•  Service Développement des partenariats
  

•  Service Emploi-Formation pour les salariés en insertion
  

•  Ares Compétences, organisme de formation intra-groupe pour les salariés en insertion
  

•  Service Recrutement & Formation pour les salariés permanents
  

Le Groupe ARES propose un catalogue annuel de formations, notamment à destination des équipes sociales.

Vous serez également invité à participer à un Groupe de pairs d'Analyse des Pratiques sociales et managériales.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes.

Vous serez garant.e de la mise en œuvre et du reporting rigoureux de l'action sociale au sein de l'établissement, en vue d'atteindre les objectifs de sorties dynamiques négociés dans le cadre du Dialogue de gestion avec les Services de l'Etat.

Concrètement, il s'agira de :

•    Garantir l'adéquation du recrutement des salariés en insertion avec les objectifs opérationnels de l'entreprise d'insertion
  

•    Encadrer, mobiliser et challenger faire monter en compétences l'équipe sociale ( une chargé d'accompagnement social et professionnelle, un recrutement d'autres CASP se fera au fil de l'eau ) pour accompagner dans les meilleures conditions les salariés en insertion : identifier les problématiques sociales, définir et mettre en œuvre un projet professionnel, outiller et préparer la recherche d'emploi
  

•    Animer, coordonner et développer en continu le réseau des partenaires de l'établissement
  

•    Piloter le reporting de l'action sociale et définir les outils de suivi adaptés
  

•    Respecter et faire respecter la confidentialité absolue et le devoir de réserve dans la gestion des données, notamment relatives aux salariés en insertion, les règles de sécurité en vigueur sur le site de production
  

Enfin, vous serez en charge d'accompagner des salariés en insertion : réaliser des entretiens individuels et des animations collectives en fonction des besoins.

Processus de recrutement

•    Un questionnaire en ligne de positionnement
  

•    Un entretien RH
  

•    Un entretien avec un Responsable de la Direction Projet Social
  

•    Un entretien avec le Directeur de site
  

•    Une visite du site
  

Certaines de ces étapes peuvent être mutualisées

Profil recherché Profil

•    Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES
  

•    Bac+3 à Bac+5 dans le champ Social,RH ou équivalent
  

•    Minimum 5 ans d'expérience d'accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE)
  

•    Minimum 3 ans d'expérience en management d'équipe d'au moins 3 personnes
  

•    Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l'emploi et de la formation du territoire
  

•    Maîtrise de la posture et des méthodes d'accompagnement social