Responsable D'Etablissement D'Accueil de Jeunes Enfants (H/F)

Rattaché(e) au chef de service Petite Enfance et Coordinatrice Parentalité, vous dirigez une micro-crèche de 10 places tout en participant à l'accueil et l'accompagnement des enfants au sein de la section. Vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de la structure, de la qualité d'accueil des enfants et des familles, et de la mise en œuvre du projet éducatif de la structure. Vous assurez des missions administratives et opérationnelles concernant l'accueil des enfants et leur famille, le management de votre équipe composée de 4 agents et êtes garant(e) de la qualité du partenariat entre les 4 crèches municipales. Vous exercez vos missions dans une logique de double posture : direction et terrain, en lien étroit avec les orientations de la politique Petite Enfance de la collectivité.

VOS MISSIONS :

• MANAGEMENT ET ENCADREMENT DE L'EQUIPE
• PARTICIPATION A LA MISE EN OEUVRE, A L'EVOLUTION ET A LA COORDINATION DES PROJETS
• ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS
• ACCUEIL, ORIENTATION ET ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES
• PARTENARIAT ET TRAVAIL EN RESEAU
• GARANTIR LA QUALITE D'ACCUEIL ET LE CADRE REGLEMENTAIRE
• GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
• PARTICIPER À L'ENTRETIEN DES ESPACES, DU MATÉRIEL ET À LA RESTAURATION (sur le temps dédié auprès des enfants)

VOTRE PROFIL Vous disposez d'une expérience confirmée dans la direction d'une structure d'accueil Petite Enfance et d'un diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants.

CONDITIONS D'EXERCICE Poste permanent à temps complet à 39 heures hebdomadaires avec RTT ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie A de la filière médico-sociale (cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants) ainsi qu'aux agents contractuels en application de l'article L.332-8 du Code Général de la Fonction Publique.

Rejoindre la Ville d'Anglet, c'est intégrer une collectivité dynamique qui place ses ressources humaines au cœur de son action de proximité et :

• Percevoir une rémunération statutaire, un régime indemnitaire et une prime de fin d'année
• Bénéficier d'avantages complémentaires sous conditions : remboursement de 75 % des frais de transport domicile-travail, forfait mobilités durables, titre restaurant d'une valeur faciale de 7 euros (bénéficiant d'une part employeur de 4 euros) chaque journée travaillée et participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
• Travailler pour un employeur à l'écoute du souhait de conciliation de la vie personnelle et professionnelle de ses agents : congés annuels et RTT octroyant jusqu'à 10 semaines d'absence par an, possibilité de télétravail, compte épargne temps, politique d'action sociale énergique menée notamment par l'association de son personnel
• Disposer de conditions de travail garantissant la sécurité et la santé des agents grâce à un service dédié et un réseau de proximité au sein des directions, le cas échéant, d'une dotation de vêtements de travail (entretenus par la collectivité) et d'EPI, .
• Intégrer une collectivité garantissant à ses équipes un parcours professionnel dynamique grâce à son dispositif de mobilité interne, son offre de formation et son accompagnement dans la carrière et le métier

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DATE DE FIN DE CANDIDATURE : DIMANCHE 29 NOVEMBRE 2026 INCLUS LE JURY DE RECRUTEMENT SE TIENDRA LE MARDI 8 DECEMBRE 2026