Responsable des Ressources Humaines -RRH (H/F)

Description du poste :

L'entreprise qui recrute Mon client est un cabinet d'avocats d'affaires international de premier plan , reconnu pour l'excellence de ses équipes et la dimension internationale de ses dossiers.

Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines à Paris, le cabinet recherche un.e HR Advisor pour accompagner une population d'environ 80 à 90 personnes .

Vous rejoindrez une équipe RH composée de 5 personnes , dans un environnement international, exigeant et particulièrement stimulant. Descriptif du poste Dans le cadre du départ prochain d'une collaboratrice RH, le cabinet souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de reprendre rapidement une partie de son périmètre et d'accompagner au quotidien une population d'avocats.

Vous serez directement rattaché.e au DRH et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH, notamment la Senior HR Advisor en charge d'un autre périmètre d'avocats.

L'objectif est de disposer d'un interlocuteur RH de proximité, capable de gérer avec autonomie les sujets du quotidien tout en comprenant les spécificités et les exigences propres à un cabinet d'avocats international.

En tant que HR Advisor , vous accompagnez une population d'environ 80 à 90 avocats et paralegals , de leur arrivée à leur départ, en étant leur interlocuteur RH privilégié sur l'ensemble des sujets individuels et collectifs relevant de votre périmètre.

Vos missions principales Accompagnement RH de la population Être l'interlocuteur RH de proximité des avocats et paralegals sur l'ensemble des sujets de leur parcours au sein du cabinet Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur vie professionnelle Gérer les situations individuelles avec discernement, confidentialité et sens du service Assurer le suivi des absences et des événements liés à la vie des collaborateurs : maternité, paternité, adoption, etc Intervenir sur les sujets disciplinaires en lien avec le DRH lorsque nécessaire

• Recrutement et intégration Participer au recrutement des avocats et paralegals en lien avec les associés et les équipes concernées Assurer les échanges et le suivi avec les cabinets de recrutement partenaires Participer aux événements de recrutement Contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des carrières et des rémunérations Participer au cycle annuel des augmentations et bonus Accompagner les processus de promotion Préparer et fiabiliser les données nécessaires aux différents cycles RH Assurer la bonne tenue et la mise à jour des informations dans le SIRH
• Administration RH et suivi contractuel Assurer le suivi des aspects contractuels et RH Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des process internes Être garant.e de la qualité du suivi administratif de votre population, en lien avec les équipes RH dédiées
• Vie de l'équipe RH Participer à certains forums et événements de recrutement, notamment auprès des grandes écoles et universités parisiennes Assurer la continuité de service avec les autres membres de l'équipe RH en cas d'absence Prendre ponctuellement le relais sur un autre périmètre d'avocats Contribuer aux différents projets RH et à l'amélioration continue des pratiques

Le poste comporte également une dimension très opérationnelle : vous serez au cœur du quotidien RH de votre population , avec des interlocuteurs exigeants et des sujets variés nécessitant réactivité, discernement et sens des priorités.

Les du poste***Intégrer une équipe RH à taille humaine de 5 personnes

• Accompagner une population d'avocats et paralegals à forts enjeux
• Travailler dans un environnement international et anglophone
• Bénéficier d'un environnement de travail prestigieux et particulièrement qualitatif

Poste basé à Paris - CDI - Statut Cadre - Forfait 218 jours

Rémunération : 50-60 K€ brut annuel selon profil et expérience

Prise de poste : ASAP

Description du profil :

Ce que nous recherchons Une première expérience RH significative (3 à 5 ans minimum) dans un cabinet d'avocats impérative

• Une bonne compréhension des problématiques RH liées à une population d'avocats
• Une expérience sur des sujets de recrutement, gestion individuelle, rémunération et/ou gestion des carrières
• Un anglais professionnel , à l'écrit comme à l'oral
• Une excellente capacité d'organisation et de priorisation
• De la rigueur et une grande fiabilité dans le suivi des dossiers et des données RH
• Une posture suffisamment affirmée pour être capable d'échanger avec des associés et des interlocuteurs seniors
• Du discernement et de la diplomatie dans la gestion des situations individuelles
• Une vraie capacité à prendre des initiatives, tout en sachant mesurer les enjeux et respecter le cadre existant
• Une personnalité sérieuse, engagée et professionnelle, avec suffisamment de simplicité et d'humour pour s'intégrer naturellement dans une équipe

Ce poste n'est pas fait pour vous si.***Vous n'avez jamais évolué dans un environnement de cabinet d'avo