Responsable Développement RH (H/F)

Vous accompagnez les managers et les parties prenantes dans la clarification des besoins, la construction de stratégies d'attraction adaptées, et vous pilotez une sélection structurée, transparente et inclusive, du campus aux profils expérimentés, en interne comme en externe.

Compréhension & cadrage des besoins

• Recueillir et challenger les besoins avec les managers et les HRP, en alignement avec les priorités business

Stratégies d'attraction & sourcing

• Contribuer à la conception de plans d'attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés), en interne & externe. - Mettre en œuvre des actions de sourcing ciblées via LinkedIn Recruiter, viviers internes, cooptation, réseaux écoles, jobboards, en lien avec les différentes parties prenantes. - Participer au développement de pipelines de talents

Sélection & évaluation

• Conduire un recrutement full-cycle (prise de besoin, diffusion, sourcing, présélection, entretiens, recommandations, suivi jusqu'au closing) pour un portefeuille de postes. - Utiliser des méthodes d'évaluation structurées : scorecards, guides d'entretien, feedbacks argumentés. - Produire des synthèses claires et objectivées pour faciliter la décision des managers. - Contribuer à une expérience candidat et manager fluide, avec une communication régulière et transparente

Décision, closing & transition vers l'onboarding

• Préparer et présenter des shortlists argumentées aux managers et parties prenantes. - Participer à la sécurisation du closing (alignement sur les attentes, proposition, suivi des candidats clés). - Assurer une passerelle fluide vers l'onboarding (transfert d'informations, coordination avec les équipes RH/People Services).

Structuration & amélioration continue des pratiques TA

• Appliquer et promouvoir des processus de recrutement harmonisés, orientés impact et inclusion. - Contribuer à l'alignement des pratiques avec les différents stakeholders (managers, HR Partners, CoE, fonctions support). - Participer à des initiatives d'amélioration continue (templates d'entretiens, supports de décision, guidelines d'évaluation, usecases GenAI pertinents pour la fonction TA.).

Exploitation de l'ATS, des données & de la GenAI

• Utiliser au quotidien les ATS Oracle et Eightfold pour gérer les candidatures, les workflows et la relation candidat. - Mettre à profit les données de l'ATS (temps de recrutement, sources, pipeline) pour alimenter le pilotage de son activité.

Expérience

• De formation bac + 5 en ressources humaines - 3/5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil. - Expérience confirmée en environnement international et multiculturel, idéalement dans un contexte corporate / matrix. - Appétence marquée pour les environnements technologiques / industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l'électronique, le numérique ou l'ingénierie. Anglais requis