Responsable Recrutement & Développement RH International (F/H)

Au sein de l'équipe Talent Développement & D&I SLS. Vous êtes au coeur des enjeux de Développement d'une société internationale de + de 8500 collaborateurs, vous aurez l'opportunité de piloter, d'innover et de coordonner des projets variés en lien avec l'ensemble des acteurs RH de nos 9 pays . Vous représenterez Safran Landing Systems dans les réseaux recrutement & SATV du Groupe Safran.

Missions principales

1. Recrutement & Mobilité *Piloter la politique de recrutement des talents de Safran Landing Systems, en lien avec les besoins stratégiques SLS et la dynamique Groupe. *Superviser le plan annuel de recrutement & mobilité, proposer et piloter les actions innovantes afin de développer continuellement notre attractivité et notre inclusivité. *Coordonner et animer la politique de cooptation

2. Intégration & Onboarding *Accompagner le déploiement des actions et chantiers d'intégration, en favorisant une expérience collaborateur personnalisée et positive. *Organiser, en coordination avec l'ensemble de nos sites, une journée d'intégration société, le SLS day, consacrée aux nouveaux arrivants WW.

3. Relations Écoles & Marque Employeur *Proposer, piloter et animer la dynamique relations écoles (réseaux ambassadeurs, campagnes stages/alternance, forums, projets...), en renforçant l'attractivité et la diversité des profils recrutés. *Piloter notre programme SLS « Stages à l'international » pour nos étudiants

4. Leadership, Développement des Talents & Processus Carrière *Déployer la politique de développement du leadership SLS (mentoring, coaching, formations sélectives.) et accompagner la montée en compétences des managers et talents. *Assurer le déploiement WW des processus carrière Groupe : people review, EPDP, comités carrières et entretiens de carrière.

5. Digitalisation des Processus RH *Collaborer au déploiement des outils et solutions RH et assurer leur support auprès des utilisateurs sur chaque site au niveau Monde. *Veiller à la qualité et au partage des données RH pour alimenter le pilotage stratégique du développement RH.

6. Animation transverse et support RH *Assurer un support central aux acteurs RH locaux sur toutes les thématiques (recrutement, intégration, relations écoles, leadership).

*Formation Bac+5 (RH, management, commerce ou technique). *Expérience confirmée (sup à 5 ans) en tant que RH Généraliste, ou en développement RH, idéalement avec 1 première expérience en environnement international. *Une expérience de Responsable HRBP ou RH de proximité serait un plus *Excellentes qualités relationnelles, forte capacité d'animation transverse et d'innovation. *Leadership, rigueur, autonomie, et aptitude à mener des projets de transformation RH. *Maîtrise de l'anglais (courant obligatoire) et des outils informatiques (Excel, solutions digitales RH ).