Responsable Ressources Humaines Groupe multisites (H/F)

Le/La Responsable Ressources Humaines Groupe multisites H/F a pour mission de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques globales.

Il/Elle veille à garantir la cohérence, l'harmonisation et l'efficacité des politiques et pratiques RH au sein des différentes filiales, tout en assurant leur conformité réglementaire et en prenant en compte les spécificités propres à chaque site et environnement local.

La prise de poste est prévue le 14 décembre 2026.

ACTIVITES PRINCIPALES

Mission 1 : Définir et mettre en œuvre la politique RH globale du groupe.

• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, humains et organisationnels.
• Harmoniser les pratiques RH entre les filiales dans le respect des cadres légaux locaux.

Mission 2 : Accompagnement managérial & transformation

• Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion des équipes et des situations individuelles complexes.
• Être un acteur clé dans l'accompagnement au changement, notamment dans les projets de transformation organisationnelle.
• Porter les messages RH auprès des équipes et soutenir les initiatives de communication interne.
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, en lien avec les équipes RH locales.

Mission 3 : Gestion juridique

• Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux, en lien avec les conseils juridiques.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
• Assurer une veille juridique et sociale sur l'ensemble des domaines RH et pays concernés.

Mission 4 : Pilotage administratif & coordination RH

• Superviser la conformité sociale (contrats, paie, procédures, etc.) dans chaque entité.
• Définir les standards Groupe (règlements, politiques internes, procédures RH).
• Piloter les projets transverses RH.
• Assurer le reporting RH Groupe (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale).
• Gestion d'une équipe RH.

Mission 5 : Gestion des talents & développement RH

• Superviser les campagnes de recrutement avec les équipes RH.
• Déployer, avec l'appui des équipes internes, les entretiens annuels et professionnels.
• Veiller au développement des compétences des collaborateurs.
• Piloter la politique de formation à l'échelle du groupe.

Mission 6 : Gestion des relations sociales

• Superviser la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) dans chaque entité.
• Coordonner les relations sociales et les négociations collectives dans les différentes sociétés du groupe.
• Veiller à la cohérence des pratiques en matière de dialogue social et à la bonne application des accords collectifs.
• Garantir un climat social apaisé et constructif dans un environnement multi-sites et multi-juridictions.

AVANTAGES :

Intéressement et PEE Télétravail : 1 jour par semaine Tickets restaurant Prime transport Mutuelle entreprise attractive

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET SPECIFIQUES :

Formation Bac+5 Minimum 5 ans d'expérience en milieu industriel idéalement Excellente capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation Aisance relationnelle Proactivité, autonomie et adaptabilité