Responsable Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste

Entreprise en forte croissance recherche pour son site principal un poste de :

Rattaché(e) à la Responsable Administrative et financière, vous pilotez la fonction RH sur l'ensemble du périmètre, avec une vision stratégique et opérationnelle.

Vous êtes également appuyé(e) par une gestionnaire de paie et administration du personnel, ce qui vous permet de concentrer vos efforts sur les missions à forte valeur ajoutée : relations sociales, développement RH, structuration des process et accompagnement managérial.

Responsabilités

1. Relations sociales et cadre légal

• Préparer et co-animer les réunions avec les représentants du personnel.
• Sécuriser les pratiques internes et garantir la conformité au droit du travail.
• Gérer les dossiers disciplinaires et participer aux éventuels contentieux, en lien avec la Direction.

2. Développement RH

• Accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes et le développement des compétences.
• Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.
• Piloter le plan de développement des compétences et optimiser la gestion de la formation.

3. Recrutement & intégration

• Définir les profils recherchés, rédiger les fiches de poste et piloter les recrutements.
• Construire et améliorer le parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.

4. Gestion administrative & paie (avec l'appui de la gestionnaire paie)

• Superviser l'ensemble de l'administration du personnel : contrats, absences, AT/MP, dossiers individuels.
• Contrôler les éléments variables de paie et coordonner le prestataire externe ou interne.
• Veiller au suivi des IJSS, de la prévoyance et des obligations réglementaires (médecine du travail, sécurité.).
• S'assurer de la fiabilité des process et améliorer les outils administratifs.

5. Structuration, projets & performance RH

• Participer à la réorganisation et à la formalisation des process RH.
• Mettre en place des tableaux de bord sociaux et reporting régulier à la RAF.
• Contribuer aux projets transverses : QVCT, marque employeur, prévention, communication interne

Profil recherché Vous possédez une expérience confirmée d'environ 10 ans sur une fonction RRH.

Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail et les fondamentaux paie.

Vous avez une grande capacité à travailler en binôme.

Vous possédez naturellement une aisance relationnelle, un sens du terrain et une capacité à accompagner les managers.

La rigueur, l'autonomie, la confidentialité et l'esprit d'initiative sont des qualités incontestées faisant partie de vos traits de caractère.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel