Technicien chiffrage (H/F)

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 1 Technicien chiffrage et méthodologie (H/F) à Fretin (59).

En collaboration avec le Directeur Technique, vous réalisez les études de prix et contribuez à la définition des méthodes d'intervention sur les affaires en CVC, plomberie et traitement d'eau qui vous sont confiées. Vos principales missions consistent à :

-Analyser les dossiers d'appels d'offres, -Consulter les fournisseurs et sous-traitants, analyser les offres et établir les devis, -Rédiger les mémoires techniques, -Contribuer à la méthodologie d'exécution : organisation, moyens, planning prévisionnel. -Participer aux réunions de lancement de projet.

Vous êtes notre candidat idéal si...

-Titulaire d'un Bac +2/3 en Génie Climatique, Énergétique ou équivalent, vous disposez d'une expérience réussie de 5 ans min. en BE ou en entreprise spécialisée en maintenance énergétique.

-Vous maitrisez les différentes phases d'un dossier d'appel d'offres (publics et privés.

-Vous maîtrisez le pack Office.

-Vous faites preuve d'une organisation hors pair : capacité à anticiper, gérer plusieurs tâches en parallèle et savoir prioriser.

Rémunération et avantages :

• Salaire annuel brut compris entre 30 000 € et 40 000 € selon profil et expérience,
• 13e mois,
• Statut ETAM - CDI - Horaire hebdomadaire de référence 35h00.

Des bonnes raisons de nous rejoindre ?

-Un Groupe tourné vers l'avenir, qui cultive son ouverture d'esprit et incite ses collaborateurs à apporter des idées nouvelles. -Des possibilités d'évolutions de carrière multiples grâce à la diversité de ses activités et à sa présence sur l'ensemble du territoire (31 implantations). -Un environnement de travail bienveillant et un esprit convivial tournés vers le bien-être des équipes.

Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l'égalité des chances pour tous.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail. L'insertion, la mixité, le soutien ainsi que l'accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.