Technicien(ne) contentieux (F/H)

Contexte

Travailler à l'Assurance Maladie, branche de l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins.

Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 180 collaborateurs, c'est :

• S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé
• Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution
• Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées.

La CPAM de Haute-Saône recrute un technicien contentieux (F/H) sous contrat à durée déterminée au sein du service Recours Contre Tiers pour une durée de 3 mois.

ACTIVITES

• Ouverture de dossiers
• Calcul de créances
• Gestion des litiges
• Rédaction de courriers et de conclusions
• Recouvrement des créances RCT

COMPETENCES

• Etre à l'aise avec les outils informatiques
• Capacité d'analyse
• Capacité à s'organiser afin de respecter les échéances
• Rigueur et respect des procédures
• Faire preuve d'adaptabilité
• Capacités rédactionnelles
• Apprécier le travail en équipe
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
• Connaissance des outils de l'Assurance Maladie souhaitée

Formation

Formation : Licence en droit ou DUT carrière juridique ou BTS assurances.

Connaissances juridiques ou dans le domaine des assurances appréciées

Informations complémentaires

Salaire brut proposé = 1 917.57 € + une gratification annuelle

La prise de poste est envisagée au 1er octobre 2026.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

• Horaire variable
• Intéressement
• Mutuelle d'entreprise
• Titres restaurants
• Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
• Prime de crèche
• CSE