Tourneur traditionnel (H/F)

Pour accompagner notre développement et renforcer nos équipes, nous recrutons un(e) : Tourneur(se) Traditionnel (H/F) en CDI.

Descriptif du poste et des principales missions :

Dans le cadre de vos fonctions, vous façonnez les pièces métalliques à l'aide d'un tour à métaux conventionnel. Vous opérez des filetages, alésages, pièces cylindriques, coniques ou prismatiques selon des plans et des dossiers techniques :

• Prendre connaissance des éléments nécessitant l'intervention suivant les documents de suivi de production (planning, fiches suiveuses, consignes, relevés d'expertises, plans et schémas),
• Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à la production et s'assurer du rangement à la fin du poste,
• Effectuer la mise au point d'un programme suivant les consignes données,
• Régler les paramètres d'usinage (vitesse, coupe, avance, passe, lubrification.),
• Monter et régler le positionnement et le maintien de la pièce (serrage, porte pièce, calage.),
• Usiner les pièces par tournage, en surveillant le bon déroulement de l'usinage,
• Autocontrôler la qualité des pièces usinées comme spécifié dans les documents de suivi de production (côtes, état de surface.),
• Renseigner et contrôler quotidiennement les documents de suivi de production,
• Assurer une maintenance de premier niveau des machines de production.

Vous êtes idéalement issu(e) d'un BAC PRO Technicien d'usinage, et disposez d'une expérience de 3 ans au poste de tourneur traditionnel.

La lecture, l'analyse de plans et la prise de côtes font partie de vos compétences.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes une personne méthodique, rigoureuse, avec le sens du service et impliquée, alors n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

La connaissance des normes et certifications qualité ainsi que la possession du CACES Pont roulant commande au sol (R484) seraient appréciées.

Organisation du poste, rémunération et avantages :

• Poste basé dans notre atelier de Clouange et à pourvoir immédiatement en CDI
• Temps de travail hebdomadaire : 35 h du lundi au vendredi (7h-14h30)
• Salaire à définir selon profil (à minima 2123.38€ brut)
• Indemnités de transport domicile/travail (au-delà de 5 km A/R : 25 cts/km)
• Prime de vacances (à minima 720€ pour une année complète)
• Prime d'intéressement
• Contribution de l'entreprise et du salarié à un régime de retraite supplémentaire
• Mutuelle familiale (prise en charge à 50% par l'entreprise)
• Prévoyance complémentaire

Les étapes de notre processus de recrutement Afin de garantir un processus de recrutement clair et équitable, chaque candidature suivra les étapes suivantes :

1. Réception des candidatures Les candidatures sont réceptionnées et enregistrées par notre équipe RH.

2. Pré-sélection par les Ressources Humaines L'équipe RH étudie les candidatures au regard des critères et compétences recherchés pour le poste. Les profils correspondant aux attentes sont ensuite transmis au responsable technique. En cas de non sélection, les candidats seront informés par mail.

3. Entretien avec le candidat Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien réunissant le candidat, le responsable technique et un représentant des Ressources Humaines. Cet échange permet d'approfondir le parcours, les compétences, les motivations et l'adéquation avec le poste.

4. Délai de réflexion À l'issue des entretiens, un temps de réflexion est accordé afin de permettre à l'équipe de recrutement d'étudier les différents profils et de prendre une décision.

5. Réponse au candidat Une réponse, positive ou négative, sera communiquée dans un délai maximum de 15 jours à compter de l'entretien.