Pulse · Quotidien
12 octobre 2026
Chargé de recrutement à Bourg-en-Bresse : 1 offre ouverte.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé de recrutement à Bourg-en-Bresse. Mis à jour le 12 octobre 2026.
Offres ouvertes à Bourg-en-Bresse
La seule offre ouverte pour ce métier, sur 90 jours.
- Chargé/e de recrutement (F/H) (H/F)
SOCIETE D'ECONOMIE MIXTE DU DEPARTEMENT · CDD · Télétravail · 25 – 29 k€
il y a 34 j
Ce que ça veut dire
Trop peu d’offres pour lire ce marché : une seule offre ouverte ne suffit pas à le comparer au reste de la France.
Le marché qui compte ici
Bourg-en-Bresse : une offre ouverte pour ce métier. À 29 km, Ambérieu-en-Bugey en ouvre 2 — lisez ce marché-là.
Les offres y restent ouvertes moins longtemps (12 jours en médiane, contre 21 pour ce métier en France) : un marché tendu, où vous avez la main. Répondez vite, mais négociez.
Les autres lectures ne tiennent pas sur les 11 offres de ce périmètre.
Lire le marché à Ambérieu-en-Bugey →Dans un rayon de 40 km : 11 offres pour ce métier, réparties sur 6 villes.
Ce n’est pas votre métier ?
ComptablePsychologuePsychologue clinicienConducteur de ligne de conditionnementEducateur spécialiséOpérateur sur Commande Numérique -CN-Responsable CommercialTechnico-commercialTous les métiersSalaire médian proposé
30
k€
Médiane Auvergne-Rhône-Alpes — la maille Bourg-en-Bresse est trop mince.
La moitié des offres se situent entre 26 et 75 k€ brut/an.
26 k€
75 k€
k€ brut/an
base 115 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
1
sur 30 jours
base 1 offre sur 90 jours
Écart avec la France
+13
%
Auvergne-Rhône-Alpes paie au-dessus de la médiane nationale du métier (27 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
Aucune offre publiée sur cette fenêtre. Le marché existe — il n’a simplement rien publié ici sur la période.
Où ça recrute — Chargé de recrutement
492 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Bourg-en-Bresse
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Bourg-en-Bresse | France | |
|---|---|---|
| Salaire médian | — | 27 k€ |
| Fourchette P25–P75 | — | 24 – 32 k€ |
| Offres ouvertes | 1 | 1 215 |
| Tendance 30 j | base non comparable | base non comparable |
| Offres avec salaire | — | 49 % |
| Premier employeur direct | SOCIETE D'ECONOMIE MIXTE DU DEPARTEMENT | SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE |
| Offres via agence | — | 70 % |
Ce qui est demandé — Chargé de recrutement
Compétences classées par nombre de citations dans les offres. Le périmètre d’offres suivies a été élargi le 6 septembre 2026 : la comparaison avec les 4 semaines précédentes reprend le 5 novembre 2026. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Communication
180 offres
Recrutement et intégration
180 offres
Gestion des talents
176 offres
base 1 030 offres publiées sur la période · aucune période précédente comparable · données arrêtées au 10 octobre 2026
Croisez ces compétences avec votre CV. Avec un compte Konvenable, Pulse compare cette liste aux compétences de votre profil et vous laisse y ajouter celles qui manquent.
Qualités attendues — Chargé de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre force de proposition
citée dans 63 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (75 offres) · repère marché 12 %
×5,3
vs marché
Etre ouvert aux changements
citée dans 32 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (38 offres) · repère marché 8 %
×4,2
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 80 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (95 offres) · repère marché 40 %
×2,0
vs marché
Faire preuve de réactivité
citée dans 24 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (29 offres) · repère marché 20 %
×1,2
vs marché
Avoir l'esprit d'équipe
citée dans 29 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (35 offres) · repère marché 37 %
×0,8
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 119 et 29 085 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé de recrutement à Bourg-en-Bresse ?
La maille Bourg-en-Bresse ne réunit pas assez d’offres salariées pour publier une médiane. Le chiffre affiché est la médiane Auvergne-Rhône-Alpes : 30 k€ brut par an, calculée sur 115 offres qui publient une rémunération. La moitié des offres se situent entre 26 et 75 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé de recrutement ?
Paris (51 offres, 28 k€ médian), Lyon (39 offres, 28 k€ médian) et Marseille (25 offres, 25 k€ médian). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Communication, Recrutement et intégration et Gestion des talents. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
Alerte
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Suivra une recherche sur : Chargé de recrutement · Bourg-en-Bresse
Gratuit · modifiable ou résiliable à tout moment
Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du domaine, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.