Pulse · Quotidien
20 septembre 2026
Chargé / Chargée de recrutement à Bruges : 2 offres ouvertes.
Salaire réellement proposé, volume d’offres et compétences demandées pour Chargé / Chargée de recrutement à Bruges. Mis à jour le 20 septembre 2026.
Ce n’est pas votre métier ?
ComptableChef / Cheffe comptableAssistant administratif / Assistante administrativeAuxiliaire de vieChargé / Chargée de recrutementComptable général / Comptable généraleSecrétaire médical / Secrétaire médicaleAdjoint / Adjointe au chef comptableTous les métiersSalaire médian proposé
27
k€
Médiane Nouvelle-Aquitaine — la maille Bruges est trop mince.
La moitié des offres se situent entre 24 et 30 k€ brut/an.
24 k€
30 k€
base 38 offres avec salaire publié
Offres ouvertes
2
sur 30 jours
base 2 offres sur 90 jours
Écart avec la France
0
%
Nouvelle-Aquitaine est au niveau de la médiane nationale du métier (27 k€).
Rythme de publication
Offres publiées par jour sur ce métier. Le week-end creuse mécaniquement la courbe.
20 août
3 sept.
18 sept.
2 offres publiées sur 30 jours · dernier jour consolidé le 18 sept.
Où ça recrute — Chargé / Chargée de recrutement
440 villes avec au moins une offre ouverte sur ce métier. Chaque ligne est une page.
Base trop mince à la maille ville. Sur ce filtre, la plupart des villes passent sous le seuil de publication : ni médiane, ni variation. La maille régionale donne des chiffres exploitables.
Comparer — Bruges · Lyon
Les mêmes indicateurs, côte à côte, avec la France en référence. Ajoutez jusqu’à deux villes depuis le classement ci-dessus ; la troisième remplace la plus ancienne.
| Bruges | Lyon× | France | |
|---|---|---|---|
| Salaire médian | — | 28 k€ | 27 k€ |
| Fourchette P25–P75 | — | 26 – 30 k€ | 24 – 33 k€ |
| Offres ouvertes | 2 | 32 | 1 036 |
| Tendance 30 j | pas de signal | base trop faible | ×8,2 |
| Offres avec salaire | — | 59 % | 49 % |
| Premier recruteur | TEMPORIS | VITALIANS | CHAMPAGNE SANTE RH |
Ce qui monte — Chargé / Chargée de recrutement
Variation d’apparition dans les offres sur 4 semaines, comparée aux 4 précédentes. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sont publiées. Ces chiffres sont ceux de la France entière : à l’échelle d’une ville, une compétence atteint rarement 25 citations en 28 jours.
Techniques de communication orales, écrites et numériques
148 offres
Recruter et intégrer une personne
146 offres
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
145 offres
base 776 offres publiées sur la période, contre 121 sur la précédente — le volume d’offres de ce périmètre a lui-même été multiplié par 6,4 : ces variations comptent des citations, pas des parts · données arrêtées au 18 septembre 2026
Qualités attendues — Chargé / Chargée de recrutement
Part des offres qui citent la qualité, comparée à sa fréquence sur l’ensemble du marché. On n’affiche que les écarts significatifs : une qualité citée sur ce métier aussi souvent que partout ailleurs n’apprend rien sur lui.
Etre ouvert aux changements
citée dans 43 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (43 offres) · repère marché 7 %
×5,8
vs marché
Etre force de proposition
citée dans 58 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (59 offres) · repère marché 13 %
×4,5
vs marché
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
citée dans 80 % des offres de ce métier qui décrivent les qualités attendues (81 offres) · repère marché 40 %
×2,0
vs marché
barre = part sur ce métier · trait = repère marché · bases 101 et 18 191 offres décrivant les qualités attendues, sur 90 jours
Ce que disent les offres
Sur les 90 derniers jours, 2 offres sont ouvertes à Bruges pour Chargé / Chargée de recrutement. La maille Bruges est trop mince pour publier une médiane : le salaire médian Nouvelle-Aquitaine est de 27 k€ brut par an, calculé sur 38 offres qui affichent une rémunération. La moitié des offres se situent entre 24 et 30 k€.
Les villes les plus actives sur ce métier sont Paris, Lyon et Marseille.
Sur ce métier, France entière, les compétences les plus citées dans les offres sont Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne et Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Le premier recruteur à Bruges est TEMPORIS.
Questions fréquentes
Quel salaire pour Chargé / Chargée de recrutement à Bruges ?
La maille Bruges ne réunit pas assez d’offres salariées pour publier une médiane. Le chiffre affiché est la médiane Nouvelle-Aquitaine : 27 k€ brut par an, calculée sur 38 offres qui publient une rémunération. La moitié des offres se situent entre 24 et 30 k€.
Où recrute-t-on le plus pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Paris (47 offres, 33 k€ médian), Lyon (32 offres, 28 k€ médian) et Marseille (26 offres, 28 k€ médian). Le classement complet figure dans la section « Où ça recrute » ci-dessus.
Quelles compétences sont demandées pour Chargé / Chargée de recrutement ?
Les compétences les plus présentes dans les offres sont Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne et Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Seules les compétences citées dans au moins 25 offres sur 4 semaines sont publiées, et ce bloc se calcule sans géographie.
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Méthodologie
Ce que cette page compte
Les offres publiées sur les 90 derniers jours dans le corpus que Konvenable agrège : France Travail, ses partenaires, et les offres déposées directement sur Konvenable. Dédoublonnées et rattachées à un métier de référence. C’est un échantillon du marché français, daté — pas son intégralité.
Pourquoi certains chiffres manquent
Trois seuils, parce que ce ne sont pas les mêmes statistiques. Une variation ou une compétence demande 25 offres sur la période : en dessous, nous affichons la base plutôt qu’un pourcentage spectaculaire et faux. Une médiane salariale en demande 10. Et les qualités attendues se comptent sur les seules offres qui en décrivent.
Comment le salaire est calculé
Sur les seules offres affichant une rémunération, en brut annuel équivalent temps plein. Une offre vaut le milieu de sa fourchette, borné par les limites de plausibilité du marché — pas son plancher, qu’aucun employeur n’a proposé seul. Si une ville n’atteint pas 10 offres salariées, le chiffre bascule sur sa région puis sur la France, et la page dit toujours à quelle maille il a été calculé.
Compétences et qualités
Elles se calculent au niveau du métier et du secteur, sans géographie, sur 4 semaines comparées aux 4 précédentes. Une case ville × métier atteint presque jamais 25 citations en un mois : la scoper viderait ces deux blocs précisément là où vous les lisez.